【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障,作为劳动者,入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...
在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
外地来青工作却拿不到工资 负责人称因违反协议拒绝付款
虽然合同中约定了销售团队的工资应该由甲方负责,但麦吉克的负责人表示协议中同样约定了销售团队若没有业绩,自己可以直接辞退,并且不用承担人员工资。外地来青的销售团队遇到结算难9个人的工资都没着落“我们都是外地人到青岛工作,现在到处用钱,却还收不到应有的工资。”联系到信网的胡先生表示,自己是通过乙方...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元(www.e993.com)2024年10月21日。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
疾控中心公开招聘人员遭清退事件当事人:工作4个月未签合同未发工资
不过,在入职的过程中,王秀丽说一直没有见到过合同。“合同一直都没有签,但填了很多表格,内容涉及家庭背景、专业背景等。”王秀丽推测这也许是确定工资用的,但工资的具体数额也没有人告知他们。“在我们当地,事业单位的工资晚半年发并不少见,因此我当时没觉得有问题。”...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者...
订立劳动合同这些问题需注意!
对此,《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。这也就是说,在合同约定不明的情况下,要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。