有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?
如果都没签订合同,恭喜你,是不合法用工,一个月之后可以去劳动局告,要双倍工资!第二:虽然政策法规要求同工同酬,但是很难。所有管理,只要多一个环节,理论上是要多一些成本的,派遣工管理上就是多了一个第三方公司,至于为什么,不要问,用工企业找他们服务,一定有原因的,但绝不是为了剥削派遣工!派遣公司利润来源...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
而是劳务关系因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,以明确双方权利义务,注意留存工作时的相关材料,...
学生暑期兼职如何保障自身权益
还有一种情况是学校统一组织的专业实习或者社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,其实质是对于专业课程学习的一种延伸,一般也不视为建立劳动关系;而对于已经满足法定用工年龄的在校学生,以求职就业为目的的提前实习,接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬,在符合劳动关系实...
辛苦打工10天只发45元的工资,如果你碰到了这种老板怎么去应对?
首先,要注意保留证据,无论是聊天截图、通话录音或者是签订的相关协议都是可以的。其次,碰到利益受到侵害一定要去维权,不能因为没有多少钱就放弃,不要怕麻烦。越是这样,这些黑心的老板越得意。要大部分的劳动者都勇于去维护自己的合法权益,这样的事情才会越来越少。实际上有很多公司给劳动者签订的协议都是不合...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大(www.e993.com)2024年10月21日。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣单位签订劳动合同2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。
兼职三天被辞退没有工资 将经历发上网接到威胁电话
信网5月24日讯(见习记者耿润)“三天试用期,提前说好不通过就不给工资。结果干了三天就被辞退了,这是不是利用协议来让我们白干活?”在得知成长里教育没有录用自己后,王同学将自己找兼职的经历发到了社交平台,不料却收到了好几位“同病相怜”同学的回复。他们兼职的单位都是位于市南区新田路上的成长里教育...
记者调查丨大学生求助:暑期兼职未签合同遭遇欠薪怎么办?
根据相关法律条文规定,自用工之日起,一个月内用人单位(企业)应与员工签订书面劳动合同。如果仅存在短暂的劳动关系(例如几小时、几天、十几天等)可以不签合同;如用人单位采用的是非全日制用工(每天工作时间不超过4小时,每半个月结算一次工资),可以口头方式约定;如劳动关系存续时间超过1个月,建议员工签订劳动合同。
业绩不佳拒发工资?学生假期兼职小心跳“坑”
大学生假期实习或者兼职工作,在我国目前的法律上还不视为就业,用人单位可以不签订劳动合同,可以不缴纳社会保险。因此一旦发生拖欠工资、人身伤害等情况,很难快速有效地维权。7月18日,小赵等同学再次来到春阳健身会所,公司负责人显得十分不耐烦。声称:“公司有要求,员工必须带来利润,才能有钱发给你,不能赚钱给员工发...