很多医院都发不出工资了!
通过摆摊,他不仅增加了自己的收入,还结识了很多不同行业的人,拓宽了自己的人脉资源。这些成功案例告诉我们,医护人员在做好本职工作的同时,完全可以通过合理的副业选择,发挥自己的专业优势,实现个人价值和经济收入的双丰收??。??当然,在开展副业的过程中,医护人员也要注意合理安排时间,不能影响本职工作的正常进行...
当事人独家回应!“95后”研究员“4个博士学位”简历争议事件调查
据殷福军介绍,内艺研究院是民办非企业单位,属于非营利性组织,利用非国有资产举办。聘任赵子健为研究员仅是兼职,也不发放工资。“我们不是体制内机构,不吃财政饭,更不是山寨机构。”也有声音质疑,个人和机构是否存在“互相贴金”的问题?对此殷福军表示,内艺研究院有首席专家、首席顾问等高端人才,教授、副...
95后研究员“4个博士学位”如何获得?是否造假?央媒五问
据殷福军介绍,内艺研究院是民办非企业单位,属于非营利性组织,利用非国有资产举办。聘任赵子健为研究员仅是兼职,也不发放工资。“我们不是体制内机构,不吃财政饭,更不是山寨机构。”也有声音质疑,个人和机构是否存在“互相贴金”的问题?对此殷福军表示,内艺研究院有首席专家、首席顾问等高端人才,教授、副...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
她和公司之间不属于劳动关系而是劳务关系因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,以明确双方权利义务...
学生暑期兼职如何保障自身权益
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...
在校大学生兼职,能否确认劳动关系?
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同(www.e993.com)2024年10月22日。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约...
快快帮|兼职大学生提现难,南京这家上门陪学平台被曝拖欠薪资
律师:可直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼兼职老师基本都是在校大学生,被贝贝帮拖欠薪资,他们应该如何维护自身权益?江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,而是要根据案件实际情况综合判断。一般来说,在校大学生利用业余时间勤工助学,按照劳动部发[1995]309号《关于贯彻...
【微普法】假期不烦“薪”
2.不签订劳动合同,万一和用工单位发生纠纷怎么办?工资岂不是要打水漂了?别担心!虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同,但是可以与用人单位签订书面劳务合同,书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、工作岗位、劳务范围等等。要注意保留好相关证据,主要包括工作事实的证据、工作内容、工作时间、报酬支付等协商证据以及证...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...
这些发票无证据支撑定性虚开!即日起,费用报销不能只附一张发票!
1、费用报销单或差费报销单上签字不齐全,如部门负责人没有签字或财务负责人没有签字。要求:费用报销单或差费报销单上报销人、财务负责人、部门负责人均要签字,分公司当地没有财务的,兼职财务人员在财务负责人处签字,部门负责人为分公司经理。2、报销单填写不规范的问题...