评论员的朋友圈丨公司经营状况不好,可以不发“十三薪”吗?

1月8日,上海市海华永泰律师事务所律师章旋做客《评论员的朋友圈》,探讨相关问题。

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

高先生诉称,自其入职以来,公司每年均会向其发放年终奖,这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定,故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

否则,公司属于未及时向员工支付工资,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金并支付未发的十三薪。公司治理建议公司应如何正确发放“十三薪”呢?我们建议:1、公司有权自主决定是否发放“十三薪”“十三薪”在性质上属于公司向员工发放的福利待遇,公司可自主规定发放与否。公司不仅有权规定是否给予...

劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能获取相应的部分工资报酬。倘若设定了领取的条件,譬如经过考勤管理、绩效考核、公平的发放条件,用人单位有权不发放,...

2024年,相关部门或要为教师下发13个月的工资,在职教师有福了

年底十三薪和年终奖一样吗？从理论上来看的话，虽然两者都属于我国劳动报酬中的重要内容，都属于工资总额的范围，在两者之间还是有较大区别的，年终奖和年底十三薪的用法不同，以及发放的岗位不同，教师所获得的金额也会有所不同。为教师一年下发13个月的薪资福利下发后对于在职教师来说是一个好消息，也让教师...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先生2021年年终奖2.5万元(www.e993.com)2024年11月17日。宣判后,山水公司提起上诉。二审判决维持原判。该判决现已生效。法官释法:1、年终奖的法律性质是什么?年终奖与十三薪是一回事吗?根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

钱到手了!山东省聊城市某公务员的工资待遇分享

每月到手工资5800，一年就是69600元，再加上年底的十三薪3000元，那总共的年收入就达到了72600元。如果再算上每年的公积金，那就是2700×12=32400元。这样一来，他全年的总收入，就达到了105000元左右。10万出头的年收入，放在聊城这样的三线城市，其实也不算太低。毕竟聊城的房价和生活成本相对较低，用这样的...

单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...

腾讯薪酬重大变革?“十三薪”分摊到月,降本增效模式值得参照!

这一举措对腾讯员工而言,他们可以更好地根据个人需求进行资金安排,不过将年底“十三薪”分摊到月份,员工的总收入可能会发生变化;其次,在如今降本增效的大背景下,通过此举腾讯可以更合理地控制人力成本,同时提升员工的获得感和工作满意度,对提高工作效率和公司的竞争力产生积极影响。

因客户投诉而被解雇,劳动者获公司赔偿12万余元...

经审理后成都市青羊区人民法院作出民事判决:某物业公司向代某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金119085.84元,某物业公司向代某支付2022年度十三薪4636.23元/月,同时向代某支付2022年度未休年休假工资912.54元。后被告提起上诉,成都市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。