未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4考勤记录;5其他劳动者...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报,在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来,投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即,人力资源与社会保...
...小案大义】微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同...
2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
未签订合同须赔偿劳动者受用人单位劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动的,可以认定双方具有劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。庭上,林某提供他自2021年3月至10月的出勤记录和工资发放凭证。据此,法院判决确认林某与公司之间存在劳动关系,公司应向林某支付未订立劳动合同时间的二倍工资差额。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
订立劳动合同这些问题需注意!
有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限未满3个月的;同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...
中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...