公开招聘6人!有编制!

试用期内被证明不符合岗位要求的,取消聘用资格,解除聘用合同。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用的人员与学校订立聘用合同,除依法依规解除聘用合同的情况外,一经聘用应当在学校服务3年以上(含试用期)。七、其他事项本公告由江苏省徐州技师学...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...

她47岁找工作要5000工资,老板却给她30000,没有试用期

“不用谢，这是您应得的。我们看重的是您的能力，不是年龄。”王强的话让李芳心里暖暖的。挂断电话后，李芳兴奋地拨通了家里的电话，她想第一时间和丈夫女儿分享这个好消息。“伟，我得到了那份工作，薪水是三万，而且没有试用期！”李芳激动地说。张伟显然也被这个消息震惊了，他沉默了一会儿，然后说：“三万...

试用期工资、社保、劳动合同怎么办?残疾人朋友看过来!

《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。原标题:《试用期工资、社保、劳动...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有争议须通过法律途径处理(www.e993.com)2024年11月5日。建议您先通过当地的街道或司法所调解,调解不了最后可以到法院起诉,如果您还有其他想咨询的,可以拨打法律援助中心咨询电话12348。蔡小姐我是一名还在读书的大三学生,今年暑假因为别人介绍到了一家电子厂生产线工作,起早贪黑工作很辛苦,公司最后还欠我两个月工资没有给,请问我该怎么办?

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

这种做法就是不合法的,员工可能会要求企业进行补缴。注意:1.根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴;(5)补贴;(6)加班加点工资;(7)其他工资;(8)特殊项目构成的工资。

养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!

根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

企业员工试用期用工管理风险防范及法律建议

同一劳动者只能约定一次试用期《劳动合同法》第十九条第二款明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,该规定属于效力性强制性规定,用人单位与劳动者不存在自由协商的空间。04违法约定试用期根据《劳动合同法》第八十三条之规定,应当以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支...