员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多了

章女士明确对此表示不认可，并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。2024年8月，章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后，仲裁委作出裁决：支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求。不过，对于超出最低标准之外不足额支付的部分，则未予支持。章女士不服，目前起诉至法院。法律解...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了，公司根本不在乎我们这些员工的感受，留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了，房贷、车贷怎么办？”李明不甘心地继续劝说，“再说你在这公司干了这么多年，真要放弃？”王强停下手中的动作，沉默了片刻，然后轻轻叹了...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

最后,小林提出自己的要求,老板补发克扣拖欠的工资,并且按照规定赔偿自己的损失,还要亲自上门道歉。最终,以老板满足小林的要求告终。小林撤销了投诉,但是,酒店重新开业应该还需要一些时间,因为,相关部门进行了调查,并且下达了整改通知,那就必须要有一个整改的结果。对于老板来说,本想从员工身上榨取一笔,结果最后赔了一...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

据严某交代,被他替换的真员工都是新入职人员,由于这些员工不熟悉工资发放流程,因此基本不会提出异议,就算真的有疑问,作为人事部干事的严某也可以找借口应付过去。“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了...

打工人不干了,神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防(www.e993.com)2024年11月22日。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。

迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

就在他逐渐融入这个团队，开始展示自己能力的时候，一个不幸的早晨，他因为公交车晚点，迟到了3分钟。公司有着严格的时间管理制度，迟到通常都会在全员会议上进行公开批评。这一天，部门经理在会议上不仅批评了刘涛，还宣布要扣发他半个月的工资以作为警示。这对于初入职场的刘涛来说无疑是个巨大的打击。他本以为这...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,劳动合同明确约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后的一个月内向公司提出,否则公司视为员工对支付无异议。另外,公司的规章制度将在OA系统(办公自动化系统)中或张贴在部门看板...

“世界铜王”旗下公司长期无订单,已拖欠员工三个月工资

文件称,前期正威华能领导通过各种方式筹集资金以确保员工工资足额及时发放,但时至今日,“确实无资金进行薪资发放,公司各级领导通过各种方式在努力摆脱当前困境,但收效甚微”。正威华能决定自2024年1月1日起,暂时取消所有员工绩效工资的发放,恢复时间待定。

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。