窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...

...离职经济补偿(赔偿)简易一览表|工资|法律|补偿金|用人单位|...

用人单位协商解除用人单位提出,劳动者同意0-2N自行协商解决,参考标准为N/N+1劳动者无过失性辞退劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,能从事原工作和新安排的工作N/N+1提前通知一个月就不需要支付+1劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作N/N+1客观情况发生重大变化,导致劳动合同...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。04.主张克扣、拖欠工资用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。05.加班工资原则:由劳动者举证证明存在加班...

工会普法课堂 | 员工因拖欠工资辞职索赔 混同用工单位应否承担...

由于B公司经营不善、拖欠工资,厉格庄提出辞职并索要欠薪及经济补偿。在诉讼过程中B公司注销,他只得诉求A公司承担连带赔偿责任。然而,A公司以其与B公司系交叉轮换用工、不存在混同用工为由,拒绝担责。法院认为,在B公司欠付劳动报酬情况下,厉格庄提出辞职并索要经济补偿于法有据。由于厉格庄在与B公司存在劳动关系...

辞职以后单位不发工资应该怎么办?

辞职以后单位不发工资应该怎么办?北京元都律师事务所崔边宁律师解答:根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资(www.e993.com)2024年11月29日。所以,如果用人单位未按照规定结算工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。比如,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。由此可见,公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司,一定要擦亮眼睛!

单位不发高温津贴,劳动者可以辞职要经济补偿金吗?

(二)《劳动合同法》第38条第2款中规定,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除合同并获得经济补偿金。按照法律法规来看,既然高温津贴纳入劳动者的工资总额,那么单位不发或者少发高温津贴,就应该属于克扣工资,劳动者就有权利主动辞职要补偿。不过,实际真正能获得"高温关怀"的劳动者仍占少数,不发或者少发高温津...

老板拖欠工资,员工无奈罢工,老板表示:造成的赔偿由你们承担

其中的一位员工葛先生告诉记者：一个正常的打工，3个月没有发工资，我们也是拖家带口的，你不发工资我们就不能给你干活，而且快递和其他行业不一样，不是只出劳动力就可以的，现在都是要我们付出成本，菜鸟驿站和快递柜都是我们先垫付的。李女士认为员工辞职导致公司经营不善，他们要承担罚款随后记者联系到了...

工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……

②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放,正确的做法应该是...