续签劳动合同时被调岗降薪 起诉后获赔经济补偿金7.5万元

揭阳中院审理认为，续签劳动合同变更了工种及工资薪酬，变相降低了黄先生的工资待遇，符合劳动合同法第46条中列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院适用法律正确。关于某制造企业为黄先生办理档案和社保关系转移手续的一审判决，也并未超出法院受理范围，依法予以维持。揭阳中院遂依法作出上述判决。法官介绍...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

同时,《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的权益给予了特别保障,其中包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。2.调岗与调薪的合法性考量调岗:根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同约定的工作内容和劳动条件,应当经用人单位与劳动者协商一致。尽管公司声称调岗...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

释法|劳动者被调岗降薪 法院:单方变更合同应补偿

释法|劳动者被调岗降薪法院:单方变更合同应补偿天山网-新疆法治报记者房佳伟通讯员徐泽宇李双波段作领日前,经过劳动仲裁、法院判决,陈某拿到了公司支付的经济补偿17000元(www.e993.com)2024年11月22日。2022年12月底,陈某与新疆某公司签订劳动合同,约定由陈某任新疆某公司经营的某宾馆餐饮部行政总厨,月薪17000元,合同期限为2023年1月...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁

所以，当公司提出一系列好处诱导你签署调岗协议的时候，我们首先要保持清醒，思考自己的利益有没有受损，用人单位降薪、调岗，员工沉默不视为同意，因此公司才会想尽办法让你签字，千万不要答应，正面拒绝就可以。三带录音设备做离职谈话。如果受到了不公平待遇，录音就是保护我们打工人最好的证据。大部分正规公司在...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

2024年8月4日,公司人事经理向我出具了一份《调岗通知书》载明,因公司业务发展需要,把我调到物业部担任客服专员,固定工资降低30%,并应于2024年8月5日到新岗位报到。当天我就向其表示因工作岗位变了,工资也降低了,所以不同意调岗。之后我依然在土木工程师岗位打卡上班,公司也在多个招聘网站发布了招聘土木工程师的...

合肥一人事经理称举报同事学历造假后遭调岗降薪 法院判决恢复其原...

“单方降岗降薪”说法不实。公司主张调薪有多种原因,部分未提供证据证明据判决书内容,公司主张梁某调薪的原因为:2022年度年终绩效考核排名为后10%,决定对其标准工资降薪5%;原委派津贴900元/月,因总部对其委派人力资源负责人进行免职,该津贴取消;因梁某存在违规行为对其进行处罚,在梁某2023年5月份工资中扣除...