普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?

无奈之下,小李向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付2023年7月至实际用工结束之日的双倍工资赔偿。公司不满仲裁结果,诉至法院。法官说法:根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中,公司与小李单独签订试用期劳动合同的行为违反了法律规定,该试用期合...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

因此,作为劳动者,在“劳动合同”方面应当擦亮双眼,如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,劳动者有权向用人单位主张未订立书面劳动合同二倍工资。但是,与此同时,劳动者应当合理、合法使用该项权利,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人...

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,...

【拍案说法】与员工签订“空白合同” 法院判决超市支付双倍工资

法院判决,合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。法官提醒称,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款,仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时,用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年11月3日。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。

人事、法务等人员未签订劳动合同,诉求双倍工资的答辩意见分析

劳动合同法第82条规定了双倍工资的赔偿责任,但劳动合同法第3条也确立了诚实信用原则。某某原系公司人事管理人员,工作内容有对人员定岗、人事变动、人员辞职、用工协议的保管及与员工签订劳动合同等人事专员所担任的职责。某某作为人事专员,应勤勉尽责,帮助公司完善各种合同制度和规章制度,避免公司因违反法律法规被追究法...

签空白劳动合同还不给员工一份,法院说等于未签合同,付双倍工资

第二、员工遇到单位签订劳动合同拒绝提供一份给自己时，应该怎么办？当单位与自己签订劳动合同时，往往是要求员工先签名，然后由单位盖章签字，这时候过了一段时间，我们应该主动找单位索要，在与用人单位沟通协商，取回自己那份劳动合同，仍然不能解决时，可以向劳动监察部门投诉处理。根据《劳动合同法》第八十一条规定...

员工故意不签合同告老板,老板怎么办?

有老板提出另一个棘手问题,有些人不是直接拒绝,而是故意拖延,她不说签,也不说不签,只说再等等,你一忙,就忘记了。然后,她就去告状。还有老板举了一些恐怖的例子,说他认识一个人,每离开一家公司,至少敲15万,最多的一个敲了40多万。预防这种事,一定要做到:劳动合同一定要签,员工手册一定要有,节假日一定...

...合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资

借助劳动派遣这种用工形式，可以有效避免劳动者与用工单位因劳动合同而产生的劳动纠纷。律师说法：未签劳动合同劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资四川方策律师事务所郭刚律师认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面...