未休年假,能主张3倍工资补偿吗?
3)提起诉讼:如果对劳动仲裁结果不满意,职工可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼,要求单位支付年休假工资。
职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资
单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的说法。
实务干货|用人单位常见二十四种抗辩二倍工资差额的常用方法(2024版)
五、入职正在建立过程中的,即尚未取得营业执照的用人单位,不能要求支付二倍工资。六、入职已被吊销营业执照的用人单位,不能要求支付二倍工资七、入职营业期限届满仍继续经营的用人单位,不能要求支付二倍工资上述所列举的前三项情形,属于用工主体不符合法律、法规规定的主体资格的,双方不存在建立劳动关系的可能也就...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
明确了!三倍工资!
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算方式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天...
过年要留深上班,公司却不发三倍薪资,你会怎么办?
有些公司把法定假期内需要3倍工资的3天单独拎出来,给员工放假,其他不需要3倍工资的假期,就要求员工在岗,员工愤愤不平,但又无可奈何(www.e993.com)2024年11月26日。有些公司要求员工线上办公,但因为无需到岗位上,属于“隐形”工作量,因此来避免支付三倍薪资。春节长假,作为中国最重要的传统节日之一,不仅承载着家人团聚、共享天伦之乐...
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
几天三倍工资?导语:根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。2024五一加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
按照这一规定,用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费,但法定节假日安排加班则须支付加班费,不能以补休代替。今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对...
注意,这天加班发放3倍工资→
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天另外5月份工资可以提前发!↓↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪...