男子加班30天未经公司审批,起诉要求赔偿加班费,法院:公司支付加班...

离职后，王某提起劳动仲裁，要求信息科技公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。经仲裁裁决，信息科技公司应支付王某工资差额5000余元，对王某的其他请求不予支持。王某不服诉至法院，并提交了2022年10月26日的邮件以证明他确实存在加班的情况。王某认为，虽然这些加班未经公司审批流程，但部门主管和人...

公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

最终，经过姜律师的有力举证和争取，仲裁委裁决由A公司支付李建2023年1月1日至2024年1月19日未发放工资2960.39元、2023年1月1日至2023年12月31日年休假工资9421.18元以及解除劳动合同经济补偿40982.14元，共计53363.71元。办案心得姜沙律师：“当事人被公司单方面通知变更工作地点，多次表示拒绝也未能得到一...

被公司派至异地长期出差,拒绝后被辞退,能否获得补偿?|第94案

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院判决法院经审理后认为,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见...

公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...

公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?

这是一起当事人互为原被告的劳动争议案件。2023年3月,周鑫入职远大公司,双方在入职申请表中约定,周鑫月工资为10000元,同年12月,双方发生劳动争议,周鑫申请劳动仲裁,要求远大公司向其支付工资差额及经济补偿金,仲裁裁决支持了他部分请求,周鑫和远大公司都不服,先后向鄠邑法院提起诉讼。

公司法定代表人向员工支付工资,能否认定员工与公司之间的劳动关系...

没签劳动合同,不在公司上班,工资由公司法定代表人支付,劳动关系成立吗?公司辞退要支付赔偿金吗?来看本期案例(www.e993.com)2024年11月26日。某新能源公司经营范围主要是与学校、医院、宾馆合作中央热水供应系统。汪某在该公司从事充值工作,无需坐班,工作内容为合作校区充值水卡。汪某入职以来一直未与公司签订劳动合同,公司亦未为汪某购买社保,工资...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

本案中,负责人事招聘工作并掌管公章的刘某,没有在规定期限内和自己签约,期间未签约的责任不在公司,属于个人过错,因此不能主张企业支付3-4月的双倍工资。相比于一般劳动者,刘某作为有人事管理职责的劳动者,理应对签订书面合同等规范用工条件具有更高的注意义务,应在入职以后及时与企业签订劳动合同,并注意保留好相关...

为逃避支付员工工资,两公司竟恶意注销

首先,向区人社局制发检察建议,督促其重新作出行政处理决定,并责令该餐饮公司的三名股东支付拖欠工资及加班费。其次,因公司股东拒不支付,开展民事支持起诉。经上述工作仍有部分劳动者未获支付,督促区人社局向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪线索。最终,经过检察机关的一体履职,35名劳动者的欠薪全部被追回。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班...

续签劳动合同时被通知降薪,怎么办?

制造企业不服一审判决,提起上诉。揭阳市中级人民法院二审审理认为,某制造企业续签劳动合同变更了工种及工资薪酬,变相降低了黄先生的工资待遇,符合劳动合同法第四十六条中列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形,一审法院适用法律正确。关于某制造企业为黄先生办理档案和社保关系转移手续的一审判决,也并未超出法院受理...