【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

检护民生丨以案释法:逃匿并拒不支付农民工工资的工程承包商被判刑!

也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。对仲裁结果有异议的,可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。也可以向检察机关提交申请,请求人民检察院支持起诉。对于用人单位不履行仲裁裁决的,可以申请人民法院强制执行。对于逃避支付,经有关部门责令...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人...

拖欠员工工资38万元拒不支付,公司法定代表人被判刑

法官提醒，用人单位应当主动履行支付工资报酬的义务，担起应有社会责任，这是尊重他人劳动成果的基本表现。无故拖欠劳动报酬不仅影响了农民工个人及家庭的正常生活，导致社会诚信缺失，还有可能触犯刑法，要负相应的刑事责任。广大劳动者也要提升维权意识，理性维权，在追索劳动报酬不成时，要注意收集好相关证据材料，及时向...

【普法维权】拒不支付劳动报酬?学习这些知识点维权!

遭遇恶意欠薪的劳动者可通过以下途径理性维权:1.通过工会与用人单位协商;2.向劳动保障监察部门投诉举报;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解;4.向人民法院提起诉讼。同时注意固定和保存劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明(如工资条)、工作证明(考勤表、签到表等)、派工单等能够证明与用人单位有劳动关...

约定分期支付工资,老板却翻脸不认账怎么办?|涉民生典型案例展评

让劳动者劳有所得,构建和谐劳动关系,是人民法院的职责所在(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时,签订有关对工资、补偿金金额及履行期限的协议,在实践中较为普遍,但由于此类协议不具备强制执行力,劳动者往往需要另行通过仲裁或诉讼形式方能要求用人单位履行付款义务,无疑增加了维权的成本和周期。

拒不支付劳动报酬?老板获刑!

不能。根据劳动法第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中,虽然胡某某在生产经营中确实出现了困难,但不能以此为由拒不发放工人的工资。Q对于用人单位而言,不支付工资才算是拖欠工资呢?

保障农民工工资支付条例(全文)

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发...

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

几个月后，公司再次单方面调整陈女士的基本工资。工资一降再降，这让陈女士忍无可忍，于是向公司提出解除劳动合同，同时提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决双方解除劳动合同，公司应支付陈女士工资、经济补偿等共计9.7万余元。公司不服，起诉到法院。判决：用人单位支付经济补偿今年4月，东莞市第一人民法院南城法庭对...

多省份上调!你的工资不能低于这个数

工资低于标准怎么办？调整最低工资标准关系着广大劳动者，尤其是低收入群体的切身利益。用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资；企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。北京市京都律师事务所合伙人常...