能用支付现金方式缴社保费吗?工资能用实物代替货币支付吗?

根据《社会保险法》规定,对用人单位不办理社会保险登记的,劳动者可向社会保险行政部门进行举报投诉;对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可向社会保险费征收机构进行举报投诉。个人与所在单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解仲裁,提起诉讼。用人单位发工资时,能用实物代替货币支付吗?根据《工资支付暂行规...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因工资计算产生争议,比如提成少算了、事假多扣了、对绩效结果不服等,员工应当首先向企业反映,反映无果才能以“未及时足额支付劳动...

约定分期支付工资,老板却翻脸不认账怎么办?|涉民生典型案例展评

用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时,签订有关对工资、补偿金金额及履行期限的协议,在实践中较为普遍,但由于此类协议不具备强制执行力,劳动者往往需要另行通过仲裁或诉讼形式方能要求用人单位履行付款义务,无疑增加了维权的成本和周期。本案中引入职工工资债权的债务加速到期制度,减轻了劳动者负担,体现了对劳动者合...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...

案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解公司管理制度,掌握资源配置,有别于普通劳动者的弱势地位;并且高管负有公司管理...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月28日。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

保障农民工工资支付条例(全文)

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发...

工资约定不明确,劳动者维权遭遇难题,怎么办?

无锡市新吴法院认为,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中,双方一致确认2022年6月试用期期间工资按照200元/天计算。对于转正后工资标准,周某未提供证据证明转正后月工资标准系其主张的7500元/月,电气公司亦未能提供劳动合同书证明其与周某就工资标准的约定,仅提供了周某签字的2022年...

用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

经协商,总工会工作人员、调解室工作人员和公司方、职工方一同前往项目部对相关施工点位进行核算,并按照市场价结算农民工劳动报酬。调解结果最终双方达成协议,浙江某建设有限公司一次性支付农民工劳动报酬90000元。06山东省济南市历城区总工会帮助务工人员刘某某解决...