...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

薪酬绩效改革后,我的员工都离职了

多走出去,通过学习行业内优秀同行的薪酬模式和先进管理经验,结合自身公司的实际情况和业务特点,灵活调整和优化薪酬结构,确保其适用性和有效性,减少试错成本。-04-在快消品行业的薪酬绩效改革中,许多经销商老板都经历过试错的过程。常见的陷阱包括被员工的反对意见所左右、管理方式过于粗放以及过程管理的不足。但归根...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案(www.e993.com)2024年11月20日。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

从公司离职后,绩效提成能要回吗

李某离开公司后无法掌握货款实际回款时间,为防止再次诉讼和增加诉累等因素,一审法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年绩效提成工资12万余元。审判结果新疆某公司不服,提起上诉。二审法院最终驳回上诉,维持原判。以案说法《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第六条规定,工资总额是指各单位...

南京一医院拒发离职员工年度绩效 检察机关出手

“绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允。”经过检察官的释法说理,双方愿意调解结案化解矛盾,该医疗机构补发了江女士2019年度15000元的绩效工资,江女士也撤回了监督申请。

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法官提示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效,用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金,...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

相反,若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致,则不能参加绩效考核可归责于用人单位,不应由劳动者对用人单位的过错承担不利益的后果,因此可视为劳动者已经参加了绩效考核,对绩效工资的数额,可参照上一考核周期的金额确定。3关于年终奖的问题年终奖的问题也应区分以下不同的情形处理:...