勤工俭学遭遇欠薪怎么办?相关部门这样说
“当学生兼职时遇到老板不肯结算薪金的情况,要注意收集、留存兼职的证据,及与老板协商的证据,例如工服、工牌录音、聊天记录等;持准备好的证据与对方机构协商,也可以将协商过程录音录像;协商无效时,可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉。”相关法律人士表示。
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...
【以案说法】大学生兼职被拖欠工资 法院诉中调解助力“讨薪”
1、可以要求与用人单位签订书面劳务协议,明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等,在发生争议时能够保护自己的合法权益。2、保留好相关证据,如:证明自己工作事实的证据,关于工作内容、工作时间、报酬支付等进行协商的证据、证明自己已经完成工作的证据等。3、当自身权益受侵犯时,我们应向用人单位...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,以明确双方权利义务,注意留存工作时的相关材料,便于出现纠纷时维护自身的合法权益。相关法条...
学生暑期兼职如何保障自身权益
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...
在校大学生兼职,能否确认劳动关系?
当年10月,小王以公司拖欠工资为由,口头通知解除劳动关系,并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动关系证明,旅游公司不同意(www.e993.com)2024年10月22日。小王申请劳动仲裁,获得支持,旅游公司不服仲裁裁决起诉到法院,强调小王是在校学生,双方未签订劳动合同,不是劳动关系。
家有孩子的要注意了!暑期找兼职要擦亮双眼
双方未签订劳动合同,王某月工资5000元,以银行转账形式发放,考勤方式为王某每日到班后在对应的签到表格上签字为主。当年10月13日,王某以公司拖欠工资为由,口头通知解除劳动关系,并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额,开具解除劳动关系证明。北京某旅游公司不同意。
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。
暑期兼职?先收下这份打工宝典!
依据《中华人民共和国身份证法》第十五条第三款规定:任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此,小美不需要向该企业抵押身份证。若该企业已经扣押她的身份证,她可以通过当地劳动监察部门,帮自己拿回身份证和押金;或者到当地公安局报案,请求警察帮忙拿回身份证。遇到老板拖欠暑期工工资,怎么办?2022年暑期,小黄在...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中,欧阳女士于2020年11月1日入职某物业公司,双方于2023年4月26日解除劳动合同,与某物业公司终止劳动合同关系前12个月的月平均工资为3318.14元,故欧阳女士经济补偿的标准应为3318.14元,物业公司应当支付欧阳女士经济补偿...