30岁失业后,我瞒着妻子网贷7万养家
“没钱,我们也想发工资,但项目回不了款,公司账面上连房租都不够。你这件事不行的话先在家庭内部解决一下。你也知道今年的行情,像我这样不降薪的公司,北京都难找,你看前几天走的那个海归,去新公司工资就六千。”说罢,老板挂了电话。他想传达给我的,无非三点:第一是没钱,第二是建筑行业已经没落,...
员工离职未提前30天如何处理!
1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。2.如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司有权要求员工赔偿。但需要提供具体的证据来支持这一要求。3.在某些情况下,公司可能会选择对员工进行纪律处分,例如将其列入公司的黑名单,或者在行业...
为什么很多公司选择15号发工资?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
提前30天写辞职信,老板不同意,员工可以离职吗?能不能拿到工资
根据《劳动合同法》,员工只需要提前30天跟企业提出辞职,不管是否获得批准,第31天起就可以离职的,企业还要把欠员工的工资,和报销费用都给结清的。换句话说,只要员工提前30天提交辞职申请,不管老板同不同意,员工都可以直接走人的。这里就有一个问题,那就是劳动合同没到期,是否也可以这样操作小黄跟企业签订的是3年...
【企业与法】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形...
案例回顾:员工不提前30天通知公司辞职,是否需要赔偿一个月工资
当然我们也不提倡小张这种擅自离职的行为,如果非要辞职,那么就应该按照《劳动法》的规定,提前三十天向用人单位递交辞职申请,以合法流程解除劳动合同,以免带来不必要的麻烦(www.e993.com)2024年6月29日。同时在产生此类劳动纠纷时,我们应当第一时间申请劳动仲裁,若合理合法的要求没有得到支持,我们则可以通过上诉来解决,法律会给我们一个最公正的交代...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响,赵六未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的...
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
【宁河区法学会】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗...
一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形...
不办离职手续,公司扣发工资合法吗?
如果单位批准你的离职申请,那么一般不用30天,你就可以与其解除劳动关系;反之,如果单位不批准你的离职申请,那么你就不能擅自旷工,而要等到30天后劳动关系自动解除。不办离职手续直接走人会怎样如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接,不办理离职手续就直接走人,给用人单位造成损失的话,公司有权利依法要求...