为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”
一个月之后,如果发现到手的工资少了,就要马上提出异议,要求公司给她按劳动合同约定提供相应的工作岗位和劳动条件。如果公司仍然使用“冷暴力”,掌握相应证据后,晓晓就可以根据《劳动合同法》相应规定解除劳动合同并获得补偿金。(劳动报赵竺安)
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业...
工作9天不给钱 柏记水饺:暑期工没合同,自动离职没工资!
生活报讯(记者孟薇薇文/摄)近日,本报记者热线接到哈市学生小李的投诉,称其在柏记水饺哈站店打工9天,但是对方却以自己是自动离职的为由不给工资。对此律师表示,小李可以到辖区劳动监察大队反映情况,请劳动部门出面处理此事。学生投诉在柏记水饺当暑期工工作9天离职不给工资据小李讲,今年暑假她年满18岁...
自动离职没办手续有工资吗?工资可不发吗?单位这样做麻烦就大了
于是申请了劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服,向法院起诉,请法院判决公司支付绩效工资2400元、离职代通知金4005元、2020年11月工资2896.55元、违法解除赔偿金16020元、加班费10551.72元、未休年假工资3103.44元、失业保险损失赔偿39096元。★我们的疑问★1、员工自动离职,没有办离职手续是不是工资就不用支付了?2、员工...
公司让我签目标责任书,完不成任务就自动离职,能不能签?
有些用人单位为了激励或者约束员工,会在签订劳动合同时,附加一份《目标责任书》,大意是如果完不成目标任务,就解除劳动合同。有的时候,因为公司不想给经济补偿金,所以就约定出现这种情形,员工自动离职。实际上,这样的约定是无效的,员工可以“将计就计”,甚至利用单位HR的“无知”,获得可观的赔偿。
员工到离职都没签劳动合同? 青岛蓝创电子商务暂未回应
近日,郭女士反映,她4月份从青岛蓝创电子商务有限公司离职,绩效提成公司一直没给,并且在该公司转正之后,一直没签劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。青岛蓝创电子商务有限公司方面告诉信网(0532-80889431),郭女士是自动离职,且因属于团队绩效,离职后就不给了。而对于是否签订劳动合同一事,于女士以及其找来的一名人事专员一直含糊,未能置评。
公司傻傻不会用证据,双手向员工奉上未签订劳动合同2倍工资
小马哥等人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求电源公司支付经济补偿金,未签订劳动合同的二倍工资,缴纳工作期间的社会保险。2015年6月30日,仲裁委员会作出裁决:电源公司按社会保险经办机构核定的标准办理社会保险手续,补缴小马哥工作期间的社会保险,小马哥退还电源公司在每月工资中支付的358元养老保险补贴,驳回小马哥的...
承诺完不成业绩自动离职,结果离职后,法院为何判公司赔12w?
但公司直接以未达到业绩目标的30%予以解除劳动合同,属于违法解除劳动劳动,应赔偿水兵月赔偿金。图片来源于网络根据公司所提供的水兵月工资单可知,水兵月的工资构成为基本工资(5000元)+绩效工资(3500元)+销售提成。公司认为离职前的12月平均工资不包含基本工资,但销售提成亦是水兵月的工资组成部分,应予包含在...
郑州女子刚怀孕便被变相逼迫离职,没签劳动合同咋维权?
劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
再再次就是证据保留问题了,劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好,备用。最后就是等发工资,如期如实发工资自然没有什么,少发或者不发工资就可以直接选择仲裁,对于欠薪的仲裁一般仲裁委会直接交法院,法院会直接判决。