没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。

女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起

张女士最先想到的就是劳动仲裁委员会,这是解决劳动争议最多的地方,况且如果张女士想要起诉的话,劳动仲裁也是必经的一步。于是张女士向仲裁委员会提起申请,要求公司继续和她履行劳动合同。但结果却让她傻了眼,仲裁委员会告知张女士她申请的执法对象已经注销了,没有成为法律主体的资格。如果想要申请仲裁,只能申请新...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

A家具公司确存在未及时足额支付程某劳动报酬的情况,程某以A家具公司未及时足额支付劳动报酬为由以提起仲裁的方式与A家具公司解除劳动关系,符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件,故对程某要求A家具公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,法院予以支持。02、混同用工可以不签无固定期限合同?(2020)苏民申185号...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

第二,向劳动保障监察机构举报或投诉(www.e993.com)2024年11月28日。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。在这里给大家明确一点,公司是不能随意调岗调薪的哦~一、企业不能单方面降薪下调员工工资,属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致,采用书面形式,变更劳动合同。

老板和员工留意,这些情形没签劳动合同,单位也无需赔双倍工资

这倒不一定，要看没签劳动合同的原因是什么，才能确定单位是否要支付双倍工资，因此劳动者和老板，都应有所了解，避免不必要的纠纷。今天以真实案例为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。★案件概况★自2021年4月6日开始，...

没签订劳动合同,老板拖欠工资不给怎么办?

没合同老板欠工资不给的必须要先证明劳动关系的存在,然后可以选择到当地的劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁,提起民事诉讼等这些方法索要工资。也就是说,当面和老板索要工资无果的情况下,不管是选择哪一种方式都得先证明和老板之间建立的劳动关系才行。