试用期可以延长吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)特别声明本文为澎湃号作...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

闹大了!老板试用期不给工资,当事人:100万让你身败名裂!

李女士的坚持和勇气，最终让她赢得了仲裁的胜利。她不仅获得了应得的工资和赔偿，更重要的是，她为自己和其他员工争取到了应有的尊重。在这个过程中，她不仅是一个维权者，更是一个勇敢的斗士。她的故事激励着许多人，让大家明白，面对不公，勇敢发声才是改变现状的第一步。在这场职场的风波中，李女士的经历让...

她47岁找工作要5000工资,老板却给她30000,没有试用期

“不用谢，这是您应得的。我们看重的是您的能力，不是年龄。”王强的话让李芳心里暖暖的。挂断电话后，李芳兴奋地拨通了家里的电话，她想第一时间和丈夫女儿分享这个好消息。“伟，我得到了那份工作，薪水是三万，而且没有试用期！”李芳激动地说。张伟显然也被这个消息震惊了，他沉默了一会儿，然后说：“三万...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

经理说:“我不是告诉过她了吗,试用期如果没过,是没有工资的!你可以报警或者走法律!”父亲说:“试用期没过可以,但你不能不给工资啊!劳动法明确规定,试用期也要给工资!”可经理说:“我不懂什么劳动法,我只知道我们的规定,试用期不过不给工资!”...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准(www.e993.com)2024年11月6日。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

2、试用期工资标准给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

从单位的角度考虑,试用期期间不缴纳各项社会保险费,万一职工在试用期不幸发生工伤事故,企业将承担相应费用。根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保...