痛心!21岁男生在韵达工作20多天跳江自杀!家属:不让辞职没合同

根据聊天记录显示，男生在韵达工作得一点都不顺心，不仅请假不批，而且动不动就罚款，自己的工资几乎全部交了罚款，其中发现有一项是揽收超时要罚款100，但公司并没有给男生配备打印机，男生无法完成揽件最后被罚款。我想问这不是赤裸裸的“找事”吗？他跑一天都不一定能跑到100块吧，寥寥几个字就罚走了？最主要...

北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。北大的后勤工友分为正式工和劳务派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同,劳务派遣工则是由劳务中介公司招工。正式工工资...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收到这笔钱。“公司不服裁决，已经向法院起诉了。”在墨灵文...

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

因为劳动关系解除权属于形成权,所以不用给赔偿。(“劳动合同解除权”为“形成权”,即权利主体单方意愿可改变或消除已存在的民事法律关系。在劳资关系中,劳动者可单方决定解除劳动合同,即“单方解除权”。劳动者向用人单位提出辞职请求,一经接收,即产生解除合同的法律效力,无需用人单位批准或同意。)...

霸州女子维权称遭外卖公司“强迫离职”,还不签合同

我们公司正常离职是需要提前申请,一个月后再离职,我们就想按正常程序离职,继续干到月底再辞职,我们主管已经同意了,可是霸州经理不同意,要想干就继续好好干,不想干就立马走人,当时就签了离职单(www.e993.com)2024年11月22日。我们的工资是由底薪+绩效组成的,每月出勤26天,正常都是可以完成任务顺利拿到全部工次,我们四月份的工资正常结清了,可...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

社保断交了1个月,怎么办?

试用期提出离职,不需要什么理由,直接发个邮件给领导、抄送人事:“本人因为个人原因提出离职,望领导和公司批准。感谢栽培!”试用期辞职说起来要提前3天,一般当天就可以办理离职手续了。你这个周末就可以在家里发送这个辞职信,周一进公司一般就可以办理离职了,记得跟人事一起核算下你这五个工作日的工资,问下什么时候上...

职场跳蚤族频繁跳槽易闪腰 频频陷入维权尴尬

第六条也已经明确:“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”即公司未及时与梁茹妍签订书面劳动合同虽存在违法之处,但因其“工龄”不足一个月,决定了公司并非必须就其由于缺乏对自我就业的准确定位所导致岗位不适并最终辞职,支付双倍工资。

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...