请丧假新厂长不批,维修工旷工回来后自离,工厂损失70万
张勇面有难色,不知道该如何回应。而李强则打开了手中的文件袋,拿出一张文件:“这是重新审批的请假条,我希望你能接收。并且,工厂愿意为你父亲的葬礼提供必要的帮助。”听到这些,张勇眼中闪过感激之情,这份理解和关怀是他此刻最需要的。“谢谢你,厂长。我...我不知道该说些什么好。”“不用说太多,你只...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
公司裁员要求自离,给一个月找工作,不上班照发工资,靠谱吗?
旷工三天貌似公司可以无条件开除你,并且不用任何赔偿的!裁员赔偿n1.有提前一个月通知,赔偿n!但是期间必须按时上班打卡交周报之类的!找工作可以继续找,打卡上班必须一定要哈!网友:滴滴是这样的,可以n1,可以给一个月,不用上班,然后n,我也选的后一个。懒得自己交社保,也为了履历更好看一点。网友:感觉是套路...
辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→
在员工自离后,单位可以按旷工处置,若单位将旷工到达一定天数认定为严重违反劳动纪律,则可对自离员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自离看起来潇洒实际上最不理智选择这种方式来解除劳动合同不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿连做满一个月的工资都拿不全提醒劳动...
原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!
这种情况是我们最不提倡的一种方式。因为这种做法看起来潇洒,其后果确实用自己的工资买单。是最不理智的选择,选择这种方式来解除劳动合同不仅拿不到赔偿金、还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,被单位扣除最后一个月的工资。此外,按照《劳动法》的规定在员工自离后,用人单位可以按旷工处置,单位可以对旷工...
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明(www.e993.com)2024年10月19日。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
法律上并没有“自动离职”这一说《劳动法》中关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的。即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后...
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
3、关于双方劳动关系终止方式。被告医疗终结期是2019年7月30日,被告未提交证据证明医疗终结期后有到原告公司上班,因此双方终止劳动关系的方式为被告自离,原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。4、原告与被告之间存在劳动关系,原告起诉主张不予支付被告工作期间工资、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残就业...
旷工一天扣三天工资 劳动法对旷工是如何规定的?
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。
互联网大厂裁掉你的奇葩理由
我来公司1年半多,按照国家规定是赔偿2个月工资。一开始公司答应了,说可以接把年假休了,然而等我休完5天年假后发现,赔偿金里直接扣除了4000块钱。HR称年假是公司的福利,我们决定了不给你年假,既然你休了年假那就要扣除。HR一直说,差不多得了别跟公司算那么清楚,闹得不愉快了以后怎么给你背书。