试岗3天不合适,可以不发工资吗?
首先,企业应该在招聘信息中明确试岗期的时长,以便求职者能够提前做好心理准备。同时,企业可以与求职者在面试过程中充分沟通,告知试岗期的相关事宜,包括是否支付工资等。这样一来,求职者可以在充分了解企业的情况下,作出是否接受试岗期的决定。其次,企业可以在试岗期内为求职者提供一定的补贴,以弥补他们在试岗期间可...
记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?
薪资方面随后会联系李女士给予解决。当日中午11点,李女士收到了甘肃金勇涛商贸有限公司微信转账的三天试用期工资,总计300元。律师说法试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资甘肃律华律师事务所律师刘晓亮表示:试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动...
法问| “无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗
你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,要求支付工资,也可以直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧
试用期一天被辞退要工资有错吗?-虎嗅网
有网友分享自己试用期一天后,老板说第二天不用去了的经历,但该网友管老板要工资时,却遭到拒绝。于是,该网友向广大打工人网友提问:试用期一天被辞退要工资有错吗?
女子试岗期上班3天请病假2天被辞,主管称没有工资,当事人回应:入职...
10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。王女士称自己在
“上班10天只发45元工资”合法吗?遇到劳动陷阱怎么办?
二是试用期非法降薪(www.e993.com)2024年7月30日。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
女子试岗期请病假被辞 主管称没有工资,当事人回应:入职培训时无人...
10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益□丁家发3月18日,沈阳王女士入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有签订该协议...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。