入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?
你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...
公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖
公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。但公司未依法履行上述义务,造成张三无法顺利找到新的工作,给张三造成损害,应承担赔偿责任。关于赔偿标准,张三在公司的工资标准是其工作能力和工作业绩的真实反映,其损失以该工资作为计算依据较为客观合理,赔偿标准认定为张三在公司离职前12个月平均工资。故公司应赔偿张...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。
未签订劳动合同,用人单位就要付双倍工资?不一定!
该公司按月发放工资及缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月9日。2022年4月底开始,公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同,双方通过微信就劳动合同条款问题进行商议,李某提出部分合同条款不合理,公司配合修改了条款,并把劳动合同文本邮寄给李某,但李某仍未签订劳动合同,双方不了了之。几个月后,李某因旷工被解除劳动关系。离职后李某...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
与劳动合同约定相抵触的考核公告是不成立的陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
试用期相关问题解答大全
入职5天的工资应该给员工。培训时说的话违法,不是理由。10、员工劳动合同签了两份但是都没给员工,...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。