试用期可以延长吗?

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限我又回到原来的单位工作了,还需约定试用期吗?当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动...

事实就是,新人工资往往比老人要高

理由很简单,因为这帮资本家知道,还拿现在员工的薪资待遇当标准,肯定招不到人。要知道,当前的市场环境不一样。一边是待业的求职者找不到满意的工作,一边是有用人需求的公司招不到合适的员工。抛开求职者不谈,以公司招人角度思考,如果还拿几年前6000元放出去当招聘信息,根本招不到人。所以只能结合着市场的行...

汉中一公司试用期辞退员工不给工资,投诉后秒结账!

汉中一公司试用期辞退员工不给工资,投诉后秒结账!汉中网友投诉:试用期七天时间,第六天把我辞退,要不到工资。本人于2024年7月13日至2024年7月18日在汉中市汉*智信网络科技有限公司从事客服专员工作,自2024年8月15日开始拖欠本人工资,目前拖欠本人2024年7月13日至2024年7月18日的工资,共计600元。汉台区劳动保...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

新员工担心“空白合同”要辞职乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯（记者李如艺）找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,可依据法律规定行使单方解除权(www.e993.com)2024年11月6日。“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

开出“良方”对于旷工,《报告》中给出理由:“旷工1日罚3倍工资,不合法。此外该条规定旷工就可以立即解除,不合理。”同时,《报告》“建议删除‘旷工将按日薪的3倍处罚’部分内容。建议规定:无故旷工连续超过3日或者1年内累积旷工超过5日内,公司有权立即解除劳动关系,且不给予任何补偿”。

最高法案例|即便员工同意,也不能延长试用期?|劳动法江湖

此外,某教育公司出具的《试用期转正通知书》显示,王某自2018年10月1日成为正式员工,结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况,可以认定某教育公司将王某的试用期延长至了2018年9月30日,某教育公司这一行为违反法律规定,故某教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。根据《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于法定义务,不管员工是否处于试用期。即使公司与员工协商一致,也不能不缴社保。用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保,社会保险经办机构可以要求用人单位补缴,并且自欠缴之日...

“上班10天只发45元工资”合法吗?遇到劳动陷阱怎么办?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。