【祥顺课堂】企业已计提未支付的工资,能否在企业所得税前扣除?
企业已计提未支付的工资,能否在企业所得税前扣除根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。上述回答仅供参考,如有疑问,请咨询当地主管税务机关。
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!
1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:...
8月社保大变!断缴一次,这些资格立即清零!
4、降低员工“名义工资”,增加员工费用报销。5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺,规避社保缴纳。5社保的税会处理一、税务处理注意:1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(...
近期10个热点涉税问题,今天统一回复!
答复:是的,每月计提、并且申报期需要申报工费经费。其中60%拨缴给本单位工会,40%缴纳给上级工会。1、每月按照工资总额计提2%工会经费:借:管理费用——工会经费贷:其他应付款——60%单位工会其他应付款——40%上级工会2、每月上缴:借:其他应付款——60%单位工会其他应付款——40%上级工会贷:银行存...
计提本月工资怎么做账务处理?老会计详解账务处理!
计提本月职工工资,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;贷:应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资,和不创造价值的...
中华财险违规计提销售人员绩效工资,被银保监会罚款50万元
对于上述多计提金额,中华联合财险辽宁分公司在原科目冲销2018年费用635.44万元,并错误列支2018年员工薪酬58万元,导致2018年财务报表少计工资费用693.44万元(www.e993.com)2024年9月17日。中华联合财险辽宁分公司时任总经理李伟、时任农业保险部总经理张琦,时任财务会计部总经理傅洲(2017年)、时任财务会计部总经理李香顺(2018年)对上述行为负有直接...
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...
没发工资也申报个税,小心员工查看APP后举报
这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月个税的时候就报了6000收入,8月工资6000,我9月报8月个税也报了6000收入。
工资与社保必须一致吗?税局统一答复!
需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议,按协议发放薪酬,有签名文件等。情况2:企业人员调配,企业如何面对税务稽查?就想案例那样,李四在深圳总部交社保,调拨到上海公司,只扣个税。这种情况怎么办?账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账,上海公司可提供内部证据作以税前列支。
工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...