39亿存款说没就没了?内蒙古首富栽了…|| 关注

压降存款,先计提4.2亿的减值损失,至于剩下的35亿,只能慢慢等。结果,没等来钱,等来了一大堆通知:1、5月份开始吃跌停,6月底已经连续20个交易日低于1块钱了,触发退市;2、6月10日,因为信披违规,被证监会立案调查;3、7月18日,终止上市并摘牌,没有退市整理期。没钱了,退市了,11万股民,欲哭无泪。二...

印花税,出现申报预警了

(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪...

审计笔记16.0 | 应付职工薪酬

①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。②单月逻辑异常(横向核对):...

应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅

①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。②单月逻辑异常(横向核对):...

4月工资未发、5月先报税,6月再补工资?

实务中工资未发个税先报是否可行不太行,一般不建议企业这样做。因为会对纳税人产生不良影响。举个例子:2020年7月公司统一招聘了一批新员工,7月份入职,由于各种手续办理,7月工资和8月的工资都合并到9月发放了。在会计核算上,7、8月都是需要计提工资的,假如都是6000,那么7月、8月分录分别为...

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

实务中工资未发个税先报是否可行不太行,一般不建议企业这样做。因为会对纳税人产生不良影响。举个例子:2020年7月公司统一招聘了一批新员工,7月份入职,由于各种手续办理,7月工资和8月的工资都合并到9月发放了。在会计核算上,7、8月都是需要计提工资的,假如都是6000,那么7月、8月分录分别为...

工资与社保必须一致吗?税局统一答复!

需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议,按协议发放薪酬,有签名文件等。情况2:企业人员调配,企业如何面对税务稽查?就想案例那样,李四在深圳总部交社保,调拨到上海公司,只扣个税。这种情况怎么办?账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账,上海公司可提供内部证据作以税前列支。

劳务公司代发工资被查!定性为偷税,按50%罚款!

3.合同中对委托代发农民工工资条款要约定明确,防止产生纠纷和支付风险(仅供参考)(1)乙方工人工资实行(按件计酬或按天计酬),工人工资标准约定如下:。(2)乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方(总承包单位,下同)审核。(3)对于劳务费结算支付周期超过一个月的,甲方按月先行支付部分工人工资,每月实际发放...

不延期!9月30日前务必完成!

执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。二、如何计算残保金?残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。2023年缴纳2022年度的残保金,计算公式如下:残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排残疾人就业人数)×...