整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也可以向法院提起诉讼。但她也提到,实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况,因为企业通常在背调后才会发放offer,拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。入职后以仲裁...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
也没签订劳动合同她和公司之间不属于劳动关系而是劳务关系因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,...
黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资
“如果中介通过虚假信息诱骗求职者签订合同,属于合同欺诈行为。根据我国《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对于中介提供虚假信息,未如实告知劳动者工作内容和地点的行为,刘凯律师认为这违反了劳动合同法的...
“高薪”诱骗、虚构岗位、克扣工资……黑中介布下暑期陷阱
“如果中介通过虚假信息诱骗求职者签订合同,属于合同欺诈行为。根据我国《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对于中介提供虚假信息,未如实告知劳动者工作内容和地点的行为,刘凯律师认为这违反了劳动合同法的规定。
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
05为此,员工可先向用工单位所在地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队调处,或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考“干了2个月,当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天,一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
实践中,一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同?不能!根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
法院给出的审判理由为,用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权,现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定。因此,用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准,且没有超过法律规定的每周36小时之限,应属有效。“‘包薪制’让用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订。”在人力资源岗位从业22...
单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
02.如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。??向上滑动查看更多??PART.02“加班文化”了解一下电影中胡建林(大鹏饰)调入总部后,其实并没有什么实质性的工作...