谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper

但人与人之间,存在太多变数,诚信不是永固不变的。所以中孚卦让我们知道,如果我们希望事情有序发展、在社会上安身立命,就需要向大自然去学习诚信。更多澎6哥2024-05-19??陕西#谁的职场不迷茫你们迷茫吗?李奇斌老师2024-04-29??安徽#谁的职场不迷茫“5000块钱的工资46个工作群”冲上热搜...

(完结)报复一个渣男换进账一百万,傻子才不干!

算旷工一天，要扣一天工资，让我签字确认一下。「？」Excuseme？我们公司确实疯了！我没要工伤造成的医药费、精神损失费，公司还要扣我钱？「系统，我拒绝签字的话，算发疯吗？」「不算。」「为何？」「太小儿科了，影响不够大。」好嘞！明白。我先拍了张照片，紧接着，拿起单子走到人事那边。「尹经理，给...

电子厂请假好请吗?需要怎么请?

在电子厂请假其实很容易,只要你跟主管汇报过,并且得到批准,再填写好请假手续就可以了。一般情况下,如果不是特别忙,请假都是可以批准的。如果你没有经过领导同意就离开岗位,就会被认为是旷工。旷工对在工厂里工作的人来说是一件很不好的事情,它可能会影响你的工资收入和晋升。除此之外,旷工不仅会扣工资,还可能...

90后请假领导不批,辞职报告直接贴门上走人,看完网友的话扎心了

请假不批,大多数情况是你请假会造成超出你个人的影响,然后你就直接甩手走人,这不是蠢是什么?3、坚决不认可,我也遇到这样的员工,公司赶业绩,他说要请假去旅游放松,我让忙完这两天就给放假,可他不同意。没办法我只能让他自己辞职了,不然我就当他旷工开除。4、老板和员工本来就是互相对立的关系,永远别指望老...

公司不直接裁员,通过调岗让你自动离职,怎么办?精明人懂这5点

应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不...

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

不可以(www.e993.com)2024年10月30日。提前告知公司和公司商量确定离职日期??提文辞职报告递交了辞职信,领导一个月没有批复,可以走人吗?可以。辞职信需要公司盖章或领导签字吗?不需要。没验劳动合同。辞职需要辞职信吗?需要。辞职信模板员工辞职公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单...

不办离职手续,公司扣发工资合法吗?

如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接,不办理离职手续就直接走人,给用人单位造成损失的话,公司有权利依法要求员工进行赔偿,一般会按旷工处理,根据实际出勤核算离职工资。当然,这与不发工资或拖欠工资不该混为一谈。同时,根据《劳动合同法》第五十条规定可知:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

工厂淡季厂长说辞职就能走人不扣钱,一周后,辞职的人愣住了

工人们突然觉得这个制度很好,因为可以趁着这几个月的空闲时间,去打打零工,补贴一下家里的收入,不用在这里再耗上一两个月。所以当天就有七八个人,提出了辞职,并在厂长那里填写了辞职申请表。厂长对他们说,明天就可以不用来上班了,回去等消息吧,等老板批复以后,就给他们结清工资。

上班族看过来 青岛市人社局最新提醒:这些辞职的坑不能踩

2、提出辞职单位不批该咋办?如果职工依法履行了辞职程序,递交了辞职申请,摩拳擦掌准备走人的时候,单位却以各种理由刁难,不给职工办理离职手续,这时职工千万不能“意气用事”,一走了之:如果职工未办理工作交接就离开原单位,造成单位损失的,可能会被告上法庭;在单位不存在过错的情况下,递交辞职申请不满30日就擅自...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...