电子厂不干了直接走人可以吗?
如果员工需要离开电子厂,应该提前一个月提出申请,填写离职单,上交工衣、帽子等物品,并与电子厂进行充分的沟通和协商。在离职前,员工应该完成手头的工作,并与电子厂协商好离职时间和交接事宜。在办理离职手续时,员工应该与电子厂签署劳动合同解除协议书,并结算工资。工资会转入员工个人银行账户中,员工需要核对工资明细,...
老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!
为什么丢了这么多东西不去报警,反而直接拿员工的工资来填补空缺,百货店经理的态度更是嚣张至极,他表示:“谁不服这个处理方式,谁就去办离职手续,直接走人!”白干一个月还要倒贴,员工们当然选择了集体离职。本以为这样做能对老板起到点震慑作用,可没想到老板竟然直接从其他店里调来了足够的人手,现在,这些...
“辞职五次了,一直不让人走?”怎么办?
最后经理说:“你就别想着走了,我也不会放你走。”他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说:“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到。”他该怎么办呢?01这是通知,不是商量说到辞职权利,不同职业群体的法律依据不同。据《公务员法》,公务员提出辞去公职后,需经过任免机...
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
赵巧元很不情愿地办理完交接、离职手续后,向劳动争议仲裁机构递交申请,请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用。经审理,仲裁裁决公司支付赵巧元违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求。公司不服该...
【小里帮忙】打工17天工资难要!陈阳寨韵达网点:可劳动仲裁或起诉
网点负责人:未办理合法离职手续,造成经济损失,可起诉11月1日,记者与陈阳寨韵达网点李姓负责人取得了联系,其表示,小南离职确实表示同意了,总不能强留,但她却未办理法定正常离职手续,未提前申请,也未做交接手续,直接走人导致货品遗失,网点被罚款,总损失超过小南工资数倍,目前她可以选择走劳动仲裁或起诉。
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务(www.e993.com)2024年7月4日。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
用人单位不同意员工辞职怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了...
不办离职手续,公司扣发工资合法吗?
如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接,不办理离职手续就直接走人,给用人单位造成损失的话,公司有权利依法要求员工进行赔偿,一般会按旷工处理,根据实际出勤核算离职工资。当然,这与不发工资或拖欠工资不该混为一谈。同时,根据《劳动合同法》第五十条规定可知:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
2020劳动法:不辞职直接走人的后果主要有哪些?
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、不正常辞职有哪些影响1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗...
拿完户口就走人,“高端人才”不守信怎么办?
离职前,彭某每月税前工资为28500元+补助500元,爱奇艺认为,彭某离职给公司造成的实际损失远超出协议约定的数额,要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某辩称,爱奇艺公司并未给其提供更多晋升机会,系因受到公司不公正待遇而提出离职,与完成落户手续无关。北京市海淀区人民法院审理认为,彭某明知其签署的协议中约定了5年的...