未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
其中,关于劳动关系认定的确立标准参考如下:2、公司未与临时工签订劳动合同,仅是劳务关系的:02临时工工资没有发票怎么办?解决办法:企业以个人的名义去代开。个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。
“无合同”工人被老板欠薪怎么办?@黔微普法AI帮帮
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4.向法院起诉或申请支付令。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。我和单位没有签订劳动合同,要...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
【微普法】假期不烦“薪”_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
属于劳务关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。2.不签订劳动合同,万一和用工单位发生纠纷怎么办?工资岂不是要打水漂了?别担心!虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同,但是可以与用人单位...
私人老板拖欠工资不签劳动合同怎么办
相信遇上这种情况的朋友不在少数(www.e993.com)2024年10月21日。小编今天就和大家分享一下,私人老板拖欠工资没签劳动合同的讨回工资的方式。第一种协商。协商是经济、人力成本最低的一种,如果能和boss协商成功还是以和为贵,节省财力、物力和人力。第二种到劳动监察大队投诉。如果协商不成,boss赖账不给,也不用担心,可以到劳动监察大队进行投诉...
遇到公司克扣工资还没签劳动合同怎么办
高高兴兴找了工作,以为就能成为稳定的上班族,没想到却遇到了“黑心”老板,不仅没有签订正式的劳动合同,干了不到半年,连工资也不能足额发放了。成都都江堰的女孩涂某就遇到了这样的烦心事,最终,她选择拿起法律的武器,维护自己的合法权益。她从公司离职后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请,随后,...
厨师没签劳动合同,却每月被扣工资交税,餐厅这样做合法吗?
“不能餐厅说帮我扣了税就扣了税吧,万一他骗我怎么办?”今年3月,刚刚入职新餐厅的水哥遇到了一个新难题。在厨师这一行,大部分社会餐企都不会跟厨师签劳动合同,水哥深知签劳动合同的重要性。但为了生活,为了赚钱,跟经理谈条件时,只要工资合适也只能将就了。可是,说好的每个月28号准时发工资,但入职2个...
没签劳动合同,你可以要双倍工资
法官提醒,索要双倍工资申请劳动仲裁,千万别超过一年的仲裁时效,哪怕是一天也不可以。同时,劳动者在入职时一定要注意与用人单位签订书面劳动合同并注意妥善保管,如果未能订立相关劳动合同,一定要注意保存收集在用人单位工作期间的工资单、工牌、工作服、考勤卡等证据,以便日后发生纠纷时,有利于认定存在事实上的劳动关系。
口头答应老板多工作7天,现在想按原时间离职,会被扣工资吗?
公司不能无故克扣员工工资,只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可要求员工赔偿经济损失,按照劳动合同的约定、规章制度的规定或者法律的规定从劳动者本人的工资中进行扣抵。虽然你的原离职报告证明写的是31号离职,但是后面通过双方协商一致,变更为下个月的7号离职。如果你要求31号离职,建议...