没签合同,算不算员工?
X公司不服,向乐东黎族自治县人民法院提起诉讼。法院经审理认为,首先,X公司系依法登记的有限责任公司,具有合法的用工主体资格;小Q作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人,亦具有合法的劳动者的主体资格;其次,小Q在X公司处务工,提供了有偿劳动,由其支付相应的劳动报酬,在此期间,小Q接受公司的工作安排,...
南阳一学校餐厅职工下班途中骑车摔伤致死,算不算工伤?
对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。●对...
负责行政人事工作,未签订劳动合同,要支付二倍工资吗?|劳动法江湖
法院认为公司主张罗某的工作职责包括人员招聘,建立完善人事档案,如入职登记表、劳动合同填写等工作,罗某负有督促其公司与员工订立劳动合同的职责,同时罗某对员工的录用和管理拥有决定权,故双方未签订劳动合同是罗某自身原因造成,公司并无过错,无需承担二倍工资赔偿责任。罗某对此予以否认,并表示2022年9月5日签订的...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...
普法小课堂丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定...
“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?|第78案
2023年5月,孙某以A公司未签订劳动合同和未缴纳社保为由,向公司提出解除劳动合同,并要求支付拖欠工资、二倍工资差额、经济补偿金及防暑降温津贴(www.e993.com)2024年10月21日。经劳动仲裁及法院审理,法院最终确认了孙某与A公司之间的劳动关系,并要求A公司支付拖欠工资、经济补偿金及防暑降温费,但驳回了孙某关于二倍工资差额的请求。
【以案释法】“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判!
将员工移出工作群被视为解除劳动关系2022年8月22日,黄某到A公司从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同,A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。2023年1月10日,黄某在处理某项工作过程中,在微信工作群中表示“不好意思,达不到你要求,我不做”“我这两天把所有人的工资算出来,其他的事情...
未签订书面劳动合同,工作中受伤能申请工伤吗?
于劳动者而言,入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同并妥善保管,作为劳动关系成立的佐证材料,否则如果后续发生纠纷需要以劳动关系存在为前提主张相关权利时,将耗费大量的时间和精力;若未能签订劳动合同,建议妥善留存打卡记录、工资发放明细、社会保险缴存记录等能够证明在该用人单位工作过的佐证材料,以便后续相关权益...
未签订书面劳动合同,可以认定双方存在劳动关系吗?法院这样判!
此外,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(...
只登记了用工备案未签劳动合同,要赔二倍工资吗?
劳动合同法第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同法制定该惩罚性赔偿措施的目的,在于规范用人单位的用工行为,制裁用人单位以其强势地位故意不签订书面劳动合同,防止因劳动期限、工作岗位、工资待遇、社保福利等内容约定不明而损害劳动者的合法权益。赖某入职某电力...