没签劳动合同?15个方法确认劳动关系!
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言;6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人...
聘请网络主播没签劳动合同,法院判决:支付二倍工资
工作半年后,因双方出现意见分歧,小杨申请劳动仲裁,要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求,公司不服该裁决,向法院提起诉讼,要求确认该司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元。诉讼期间,该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明,否认小杨为其公司员工,甚至一度否认认识...
理发店以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资
最终,法院依法判决青春美发公司向小兰支付未签订书面劳动合同二倍工资。判决作出后,青春美发公司提起上诉。二审法院依法判决:驳回上诉,维持原判。(李晨烁)■法官说法■根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了(www.e993.com)2024年10月21日。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
临时工工资没有发票怎么办?解决办法:企业以个人的名义去代开。个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。所谓含税,并不是说纳税义务发生了改变,只是说这部分钱企业帮忙支付了,而且把金额开到发票里面,...
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及,那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办,就能要回薪水吗?我搜到了一些过往新闻,以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工,这里提到...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中,部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险,招用劳动者但未签订劳动合同,致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,...
大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”
另外,即便不签订劳动合同,但是可以签订劳务合同/暑期用工合同,明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式,要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种,要求用人单位依法提供劳动保护措施(例如口罩、头盔等)。对于口头的承诺,要落到纸面上(至少也要留存微信聊天记录)。