公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
没签劳动合同?15个方法确认劳动关系!
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言;6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同...
聘请网络主播没签劳动合同,法院判决:支付二倍工资
工作半年后,因双方出现意见分歧,小杨申请劳动仲裁,要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求,公司不服该裁决,向法院提起诉讼,要求确认该司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元。诉讼期间,该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明,否认小杨为其公司员工,甚至一度否认认识...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
理发店以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资
双方因应否支付未签劳动合同二倍工资发生争议,小兰诉至法院。青春美发公司辩称,小兰是公司“学徒”、临时工,没有固定工作时间,没有固定工资,只有一些日常补助,与公司不发生劳动关系。法院审理后认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定(www.e993.com)2024年10月21日。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合同法》设立二倍工资罚则的立法初衷与立法目的相悖的。笔者认为,如前所述,因二倍工资罚则具有惩罚性质,在适用的前提应为用人单位在未签订书面劳动合同上存在过错,在未签订书面劳动合同的原因不可归责于用人单位情形下,不应适用二倍工资罚则。比如在用人...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
最终,判令A公司支付吴某未签订书面劳动合同二倍工资。法官说法案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工...
黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资
“如果中介通过虚假信息诱骗求职者签订合同,属于合同欺诈行为。根据我国《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对于中介提供虚假信息,未如实告知劳动者工作内容和地点的行为,刘凯律师认为这违反了劳动合同法的...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
2、公司未与临时工签订劳动合同,仅是劳务关系的:02临时工工资没有发票怎么办?解决办法:企业以个人的名义去代开。个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。