上班被客户投诉、违反规章制度 公司以此克扣工资引来员工质疑

同时支持点击屏幕上下按钮切换视频上班被客户投诉、违反规章制度公司以此克扣工资引来员工质疑2024-09-2510:55发布于福建0评论收藏分享手机看第一帮帮团粉丝13.5万|关注3+关注作者最新视频01:22见义勇为困难家庭日常生活中可以享受哪些关爱政策呢?2024-09-257|01:53车停在商场地库被...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行调薪时,必须要保证所依据的规章制度已履行《劳动合同法》第四条规定的民主和公示程序,才能被在仲裁或诉讼中被认定为有效。依据:《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。2.强制性扣除实践中,...

被欠薪了怎么办?莫慌,教您如何处理!

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。遇到欠薪怎么办？快来这个平台！遇到欠薪先别慌“全国...

劳动纠纷案件如何举证?|证据|劳动合同|劳动仲裁|用人单位_网易订阅

4、按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度;5、劳动者违章违纪的证明;6、劳动者的工资、资金等收入情况的证明;7、用工单位支付培训费凭证;8、劳动者必须遵守的服务期限规定;9、其他证据(www.e993.com)2024年11月28日。(二)追索劳动报酬的劳动争议案件1、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;...

大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引

1.劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资、奖金的,拟提供如下证据:(1)劳动合同约定的工资标准;(2)工资表、工资卡银行流水;(3)用人单位确认欠付工资证明;(4)用人单位规定奖金发放条件的薪酬制度或文件;(5)岗位职级、绩效完成情况、单位出具的奖金确认单等能够证明符合绩效奖金发放条件的相关证据。

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。法官提示公司应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就...

...劳动合同|用人单位|规章制度|最低工资标准_网易订阅

但对于绩效工资的适用,用人单位应当依法制定相应的绩效考核制度,并落实于日常用工管理中。用人单位不能违反规定克扣绩效工资,否则属于违法克扣工资,用人单位需要承担相应的法律责任。因此,用人单位如果没有绩效考核管理制度,绩效工资不能随意克扣。相关法条

用人单位规章制度中扣发工资的效力问题

其次,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效,解除劳动关系后劳动者将处于失业状态,相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。根据举重以明轻原则,用人单位...