工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十...
在国企上班有多绝望?网友:书记来开会说,你们工资太高了
就给财务经理的工资,10月到手3700,2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效(年终绩效平摊到每月先发而已)+300交通补贴再扣除五险一金一千出头。没年终奖,月度绩效之和就是年终奖,据说又要减绩效了。行政人员没加班费一说,一个萝卜一个坑,在家休息也得干,请假也没人替你,你的活回来还是你的,调...
为什么很多公司选择15号发工资?
福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。03公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
批准部门全体员工请假后,负责人被公司开除
第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由开除了这18名员工,还对宋先生处以694元罚款(www.e993.com)2024年7月28日。宋先生等员工不服,便向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除合同赔偿金、撤销开除公告、返还扣减的694元等。
贵州山花牛奶被爆长期压榨员工:假期不放全,不调休,不给加班费
不过,请假一天要扣100元,但大家觉得只要能回家过年,都不在乎被扣钱。向我们爆料的这名员工说,每个星期只能休一天本来就很烦了,任何节假日都不给放全假,就更累,他受够了,准备年后就辞职。公司是由员工组成的,不应该如此对待员工。如果员工都过得不好,公司也不见得会好到那里去。作为一家市属国企...
人到中年,摔掉铁饭碗|界面新闻 · JMedia
首先是真的很累。自己没有这方面的工作经验,所以要从店里最初级的美容师助理做起,这也就意味着工资很低,只有2000元左右。但工作强度不低,我原来是坐办公室,换到这里,每天手忙脚乱,干了一周后,我就生病发烧了。后来我又换了一家宠物诊所,这家店会涉及一些宠物救治,所以我除了学习给宠物洗澡美容,还会给小动...
华为员工吐槽:公务员请假一月不扣工资,凭啥华为请假一月直接被辞退
但是在华为就不太一样了。你请假一个月试试!肯定就会被公司辞退,迟到会扣工资,事情做不完拖太久也辞退,工作模式还是995.到了月底周末还被强制要求加班。打开网易新闻查看精彩图片其实这两种工作性质本来就不一样。比如两者工资都不一样,这位网友说的也许是体制内的小型公司,换成大国企讲,员工还是要打卡上班...
员工请丧假,领导不批准还要扣工资,收到老板的微信,当场愣住!
小徐又给直接领导发微信,据理力争,希望得到领导的同情:1天时间根本不够用,往返的路程至少需要两天,我请假三天已经是极限了。没想到领导直接硬邦邦地怼回来了:现在工作这么忙,你必须第2天赶回来上班。否则,按照旷工处理,旷工1天扣工资,旷工2天直接辞退。这是公司的规定,没有任何讨价还价的余地。如果第三天看不到...