没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
之后,林某查阅资料发现自己的劳动权利受损,随后申请劳动仲裁,仲裁裁决后,林某对仲裁裁决有异议,遂向横琴法院起诉,请求确认劳动关系并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。02确认劳动关系存在未签订合同须赔偿劳动者受用人单位劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动的,可以认定双方具有劳动关系。庭上,林某提供...
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三天通知用人...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔钱。“公司不服裁决,已经向法院起诉了。”在墨灵文...
河南新市民:2024劳动法律27——未签合同但办了用工备案缴了社保...
1.原告主张支付二倍工资差额没有事实依据。原告陈武桂入职后,公司人事负责人陈潇潇即已通知陈某某签订劳动合同,因原告推诿加之陈潇潇的工作疏忽,致双方未签订书面劳动合同,但其已将与原告的劳动关系在社保及劳动就业管理部门进行备案,且为原告办理了社会保险,没有签订书面劳动合同的行为并未损害原告合法权益。另在2020...
HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资
2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资(www.e993.com)2024年10月21日。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限;公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支付二倍工资。
中国女在新加坡遇黑心公司:花式扣工资、每天“自愿加班”、离职交...
公司不能无缘无故扣工资根据新加坡人力部的规定,员工1天不能工作超过8小时,每周也不能超过44个小时,多出来的时间都视为超时工作,公司是需要支付加班费的。另外,如果公司无缘无故扣除员工的工资,也是违法劳动法的。如果发生这些情况,都可以致电人力部投诉。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
但劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。图片源自网络三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必...
广西某大院,全员降薪还不够,劳动合同还要重签!
4、同意公司降薪方案的员工请于2024年4月10日前与公司重新签定劳动合同,合同期限暂定1年;不同意公司降薪方案的员工请在2024年4月30日前办理离职手续。现在设计院想裁员都不是明着来的,首先是宣布全员降薪,而降薪的本质就是逼人主动辞职。降薪后员工的工资一般都是接近当地的最低工资标准,甚至有些人的工资还会...