你是不是想死?男子请假一天,1万工资只发3506,老板:爱要不要
并且在这个事件中,老板以宋先生多次迟到为借口,在他所说的试用期6000块钱的基础上,又扣除了宋先生2500块钱,最终使得宋先生只拿到了3500块钱的工资。老板所说的扣费标准,宋先生事前并不知道,并且在公司里面,老板也从来没有公示过扣费标准,扣多少钱,想怎么扣,不过是老板说了算,从政一点老板的行为也是违反了法律...
上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?
(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇到极端恶劣天气情况,政府机构发出通知,企业可以组织员工在家办公或临时通知员工可以不上班,这类情况员工就可以不去上班。如果没有相...
工资6000请假半个月被扣4500,打工人的心酸,你我都懂!
不过话说回来,这事儿也不是没有原因的。据了解,这位小伙伴所在的公司,请假制度相当严格。除了正常的年假和病假之外,其他任何形式的请假都要扣工资。而且扣得还不是一星半点,而是按照你请假的天数和工资比例来算的。所以这位小伙伴一请就是半个月,自然就被扣了个底朝天。这事儿一出,也引发了大家对职场请假...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
如果员工和公司因为请假扣款发生争议,员工可以依法跟单位进行协商,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。图源:央视孟小龙告诉记者,员工在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
“这是职场不是幼儿园”!高速堵车员工请假却被拒,这波我站老板
公司与员工之间,属于“雇佣关系”,按时完成工作任务,才能够获得相应的薪资报酬,可没有“白拿钱不干活”的美事,而当员工有突发情况的话,那也只能请假扣工资了(www.e993.com)2024年10月21日。但一位从上海回广西过年的网友声称,返程遇到高速堵车,便向领导请假一天,想要领导“通融”一下,但领导却拒绝了请假,还称:“要不是还有三四千块的交通费...
因高速太堵跟领导请假被拒 网友:你不懂规划,领导不近人情
或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工。相关新闻春节长假后首个工作日:有单位取消打卡半天,有人返程被天气“牵绊”临时请假综合椒点视频、极目新闻、正观新闻等...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...
互联网大厂春节假期鄙视链:有人连放14天,有人倒扣双倍工资
从去年10月起,互联网大厂陆续公布了春节放假安排。目前来看,可以粗略分为这四档:最高的,是直接在除夕多放一天,甚至多放好几天;次一级的,在除夕当天调休,用周末假期或者年假抵扣;再次一级的,是不放假;最后,在鄙视链最底层的,是不仅强制休假,还扣工资。
以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。