没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...
在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
...小案大义】微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同...
2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。03如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,该怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
临时工工资没有发票怎么办?解决办法:企业以个人的名义去代开(www.e993.com)2024年10月21日。个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。所谓含税,并不是说纳税义务发生了改变,只是说这部分钱企业帮忙支付了,而且把金额开到发票里面,...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
法院给出的审判理由为,用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权,现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定。因此,用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准,且没有超过法律规定的每周36小时之限,应属有效。“‘包薪制’让用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订。”在人力资源岗位从业22...
疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗
高薪诱骗、胡乱收费、扣押证件、签假合同……原本只是想进厂打工挣点钱,没想到被中介骗得团团转。暑期已至,各地用工市场逐渐升温,借此机会劳务黑中介以招工名义大肆割韭菜,致使众多求职者上当受骗。对此,蓝鲸记者深入调查了劳务黑中介背后乱象。劳务黑中介的圈套:进厂打工包三餐住宿,勤快点月薪8000...
2024年专项附加扣除开始确认!12月31日前必须完成!财务请马上转给...
一、没有及时填写专项附加扣除信息,可不可以补报?答:可以选择由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除。也可以选择在次年3—6月综合所得年度汇算时一次性扣除。二、前面月份没有申报专项附加扣除,多扣的税款怎么办?答:员工在专项附加扣除采集前可能会多预缴税款,但在采集后每次申报...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
1.签订北京的劳动合同,工作地点写其他城市,社保缴纳可以在工作城市吗?答:通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的,但只将社保缴纳在其它城市,与工作城市又不在一起,且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下,这种从操作层面可以实现,但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位,还是不合规的,建议统一调整到一...