以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
拍案说法丨平台未与网络主播未签订劳动合同,能否主张二倍工资差额?
发生纠纷时,用人单位也往往辩称双方是合作关系,如何区分二者的关系,是司法实践的新难点。近日,蕉城法院就审结了一起涉网络主播的劳动争议案件原标题:《拍案说法丨平台未与网络主播未签订劳动合同,能否主张二倍工资差额?》
公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
因事实上双方未签订书面劳动合同,故驳回公司不予支付二倍工资差额的请求。法官说法:类似情况应综合考量法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量。首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
未签成劳动合同都能获赔二倍工资吗?
劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和...
...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办
对此我非常不服,也对劳动仲裁结果不满意,准备向法院提起诉讼,要求公司支付我在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等(www.e993.com)2024年10月21日。然而,公司却说我已经签署了《结清确认书》,上面载明:公司不欠我各种款项,且我的休假期均已休完,公司没有拖欠工资,我也在确认书...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
因此,用人单位在确定用工之时应尽快与员工签订劳动合同,且提升人资管理部门的业务能力,尽可能与员工签订合法合规的书面劳动合同,避免因未签订劳动合同或未按时续签而导致劳动者主张二倍工资的问题。小微企业无专门的人事管理部门,企业主应当加强对《中华人民共和国劳动合同法》的学习,合法合规用工,将用工风险降到最...
带货主播未签书面劳动合同,法院判决公司支付双倍工资差额 | 劳动...
从工资结算周期而言,网游公司按月、定额给付劳动报酬,与非全日制用工模式下按小时计算工资、工资结算周期不超过15天的规定也有显著区别。据此,法院判决网游公司支付陈某未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审判决后,当事人不服提出上诉,二审经审理后判决:驳回上诉,维持原判。栏目主编:王海燕本文作者:王闲乐题...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。