【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

受到这些话的影响，加上自己的不满和冲动，刘涛第二天也提交了辞职申请。辞职的过程异常顺利，他几乎没有遇到任何阻力。然而，就在他办理完离职手续的当天下午，收到了一个消息：公司突然宣布调整管理策略，取消了对迟到的罚款，并且提高了员工福利。这一消息让刘涛顿时后悔不已。他意识到自己可能太过草率，被老员工...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

不去上班能认定旷工吗？跟着工人日报一起来看因暴雨迟到能不能扣工资用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

用人单位确实可以通过规章制度对劳动者的迟到行为进行处罚,并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月9日。然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。03最终法院判决上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

江某于2019年9月入职上海某医疗公司,从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理:■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍...

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...

该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责,月薪构成为基本工资24000元加上内勤绩效6000元。公司考勤政策严格,明确规定未经许可的缺席、迟到或早退超过规定时长均视作旷工,并有相应的罚款措施,如迟到次数超出三次后,每次迟到都将视为旷工一天,相应扣除当月工资的百分比。