2024年7月第5周丨广悦人力资源周报
04、用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到、缺勤行为进行处罚并扣除部分工资,但是,用人单位行使管理权不得违反国家法律、行政法规等规定,不得损害劳动者合法权益,且应合理、善意、有限度。05、迟到时间过长,用人单位有权扣除相应时间未能提供劳动部分的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至2021年...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
入职第二年,在2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录扣除江某209400元,后者遂申请仲裁,要求支付讼争期间工资差额,仲裁支持了江某得诉求,但公司不服,便起诉至法院。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,...
员工因迟到被扣20余万元工资合理吗!
深入到法律层面,《中华人民共和国劳动法》严格规定工资应按时全额发放,不容许无理克扣。企业虽有权通过内部规章管理员工,但这些规定需建立在合法、民主基础之上,与劳动合同协调一致,且不得与国家法律法规相悖。具体到扣薪,政策指导原则强调,因个人失误导致企业损失时,扣薪比例有限制,确保扣除后员工收入不低于当地最低工...
热搜第一!员工一年因迟到被扣20万元工资,法院判了
5月3日,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而...
渐进式延迟法定退休年龄明年起施行;财政部顶格处罚普华永道;京东...
在统一实施延迟退休基础上,决定允许职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于原法定退休年龄;也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年(www.e993.com)2024年9月19日。小米摄像头有陌生人说话?小米公司发言人:取回设备进行检测,目前设备状态一切正常...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同。
员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了
据了解,江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工...
2024年刚退休的你,会是一个什么样的心态和感受呢?
才去打考勤才去打卡,是不是相对应的?你要扣除一定的工资或者说每个月出现三次或者是5次以上的迟到,那么直接会影响到。你当月的绩效工资或者是当月的奖金工资。这对于每一个在职人员来说,他的震慑性是不言而喻的,所以说一定要卡在那个正常上班点之前完成打卡。
2024Q2业绩符合预期,看好下半年旺季业绩释放
利润方面,公司2024Q2利润有下滑主要系单店平均收入下滑,参转控门店数量增加后在淡季营收未有充分释放,而淡季的房租、人员工资等为固定支出。我们认为上半年为淡季,利润受到收入规模限制较难加速提升,随着进入下半年旺季,公司利润有望加速提升。盈利预测我们预计公司2024-2026年收入分别为123.10/141.56/162.80亿元,归母...