网友:公司订单多也是烦恼!过年放假前不许请假,离职扣20%工资

如有特殊情况需要离职，还需经过副总级面谈签字审批，否则将扣除未发放工资的20%作为抵扣给公司造成的经济损失。这一消息一出，立即引发了广大网友的关注和讨论。我们先来看看这份引发争议的通告。通告中明确提到，为了达成年底公司经营目标和生产目标，公司所有人员从2024年11月10日开始至2025年1月20日期间不允许申请离...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自己的账户，等待着工资到账的消息。突然，李明的手机一震，他低头一看，银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣，赶紧点开银行APP，发现工资不仅全额发放了，而且多了一笔数额不小的奖金。“这……怎么...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

由于小林连监管部门一起举报,整个事情影响非常大,最后逼着市里的领导亲自下场处理了。当然,市领导没有亲自出面,而是想办法联系到了小林家一个体制内的亲戚,跟小林进行了沟通。最后,小林提出自己的要求,老板补发克扣拖欠的工资,并且按照规定赔偿自己的损失,还要亲自上门道歉。最终,以老板满足小林的要求告终。

典型案例|离职就要扣工资,怎么办?|劳动法江湖

若用人单位存在克扣工资等劳动报酬的情形,劳动者可以依法提起劳动仲裁或向人民法院申请支付令(www.e993.com)2024年11月23日。同时,劳动者在入职时应当与用人单位明确工资数额与构成,如工资是否包含绩效工资、奖金或者加班工资,还需明确工资的支付标准等内容,通过事先协商达成一致,避免事后发生纠纷。

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

为了通过审核,念某会按照真实的离职人员情况做好离职工资汇总表和明细表,找人事部经理和厂长签字,正常走完审批流程后,再将伪造的假表格和签好字的真表格都扫描发给严某。严某通过网络找人将真表格中的签名抠图至假表格中,再将伪造好签名的假表格发送给总公司,财务看到签名无误后,出纳便会按照明细进行发放。

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

职工不辞而别, 公司能否扣发工资?

的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”这些规定表明,可以通过扣除劳动者工资赔偿损失的条件是劳动者违反保密义务、竞业限制或因劳动者本人原因给用人单位造成了...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...