医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?
小欧不服仲裁结果,诉至梁平区法院,请求判决解除与医院的聘用合同,终止人事关系,要求医院支付未发工资、加班工资等欠款,同时拒绝赔偿医院提出的赔偿请求。辞职说走就走要担责“我作为医疗技术人员需要提高技能、需要学习,面对来之不易的进修机会,签订协议书的时候即使有不平等条款我也会签字。”在小欧看来,基于自身与...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
女子上班6天工资仅发41元 没有签订合同;老板以各种理由扣钱
如果劳动者因为自身原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。但如果是用人单位无故克扣工资,那么劳动者是有权要求赔偿的。在这种情况下,如果双方无法协商一致,劳动者可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉,也可以通过法律途径维护自己的权益。虽然工作完不能拿到合理的工资,那...
员工说走就走,可以扣工资吗?人社部最新回复
????很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实这是个无效条款。需要注意的是,公司要求员工赔偿,也是有限制的,根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月...
员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资
工作一年多后,郭某离职,并以公司没有购买社保和签订劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁申请,后向法院提起诉讼,请求确认其与某服饰公司的劳动关系,并要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金、加班费。庭审时,郭某提交了工作聊天记录、刷卡记录表、工资收入凭证等为证。广州市增城区人民法院经审理后,...
广州一服饰公司不签书面劳动合同 被判要付双倍工资
用人单位应当按照法律规定及时签订书面劳动合同,以免引起法律风险(www.e993.com)2024年10月22日。劳动者在遇到用人单位不与其签订书面劳动合同时,要注意保留工作打卡记录、入职证明、工资收入凭证等,作为维权的有力证据,具体可保留以下证明:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;...
未提前30天通知公司离职,老板扣我一个月工资,这合法吗?
员工说走就走,不辞而别用人单位就可以为所欲为克扣一个月工资吗?答案是否定的!目前《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此,用人单位不但不能克扣,而且要按时足额支付。
员工说走就走,我先扣你一个月工资?
那么这种员工没有完全遵守法律要求,擅自离职的情况,企业就可以扣工资吗?《劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以答案是,可以扣,但是有前提,那就是要给用人单位造成损失。并且扣款也不是按照一个月或几个月工资来计算,而是用人单位实际的损失金...
说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?
大家都知道正式员工辞职需要提前30天,试用期提出辞职需要提前3天,很多不知道有些情况下可直接“说走就走”,无须提前通知的。今天小龙虾带大家具体分析下:1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险;3、...
公司比你还急着签劳动合同?这背后有啥猫腻?老HR给你解惑
所以,在签订合同这件事上,劳动者没有什么可怕的,因为你想走,还是可以走,只不过提前一个月申请离职,并保留证据就可以了。接下来的一个月做好交接,收拾行囊离开。需要注意的是,如果是劳动合同到期,公司主张不续签,也是要给你经济补偿的。补偿标准是干满1年,给1个月工资。