国企喊4名员工限期返岗:长期不到岗没发工资,反复找未找到
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗
21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...
驻马店市人力资源和社会保障局工作人员告诉红星新闻记者,如果小乔没有签订劳动合同,当初其实可以直接辞职离开。相关纠纷可申请仲裁,或提起民事诉讼,通过法律途径解决。9月29日,相关知情人告诉记者,涉事公司并非韵达公司直属机构,而是一个加盟网点。具体事宜网点工作人员正在与家属对接、协商。红星新闻记者拨打驻马店韵达...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。
疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...
1.劳动合同到期,医疗期未满的,合同期限顺延到医疗期届满为止;2.医疗期内,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行解除;3.医疗期届满,劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位依据《劳动合同法》第四十条第(一)款解除的,需提前30天书面通知或支付待通知金,另外还要支付经...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的...
女子月薪17万,被公司恶意调薪辞退,只因老板:她工资比我都高
虽然没有订立书面合同,但法院认可了梁女士与纹妍公司之间存在事实上的劳动关系,却以梁女士每个月10万元的工资超过了当时杭州市居民的月平均工资收入为由,不予支持240万元赔偿的请求(www.e993.com)2024年10月21日。而是根据当时本地的居民月平均工资的三倍为基数作为梁女士的月工资计算,加上经济赔偿金和双倍工资,判决纹妍公司支付梁女士34万元。
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
签订的不是劳动合同,全职外卖骑手辞职后能否要回工资?
不久后,小李因单量太少提出辞职,并要求该跑腿公司支付自己没有领完的工资。谁知道,该跑腿公司以没有和小李签订劳动合同,双方不存在劳动关系为由拒绝。一气之下,小李向法院起诉,要求确认自己与该跑腿公司的劳动关系,并要求该跑腿公司支付欠付工资和经济赔偿金等。
老板不同意辞职,没有签劳动合同,也没有买社保,我该怎么办?
法律明确规定,员工辞职只需提前30天通知公司,既然是通知就不需要公司的批准,时间一到就可以合法离职。公司没有及时安排人员交接工作,由此造成的损失由公司承担。另外依据《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签订劳动合同,老板拖欠工资不给怎么办?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。