...停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常办理...
若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。2专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向九派新闻分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施...
...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办
其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...
员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?
然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣...
发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
但在按照入职通知书要求的时间报到时,对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司,要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为,用人单位发出录用通知后,无正当理由取消录用,有违诚信原则,应承担缔约过失责任,综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院:公司有悖诚信原则新京...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
因未办理离职手续而造成损失的,公司可向劳动者主张损失赔偿。新京报:用人单位在春节后第一天发放开工红包,劳动者因未及时返岗没拿到,事后可以主张吗?用人单位能用红包代替工资或加班费吗?王嘉璇:春节过后、开工第一天,不少用人单位会向劳动者发放“开工利是”红包。然而,从性质上来说,开工红包并非工资报酬。...
离职当天不结清工资违法吗
根据劳动合同法的规定,雇主未按时支付工资属于违约行为,劳动者可以要求雇主支付违约金或采取其他合法的补救措施(www.e993.com)2024年10月28日。四、离职当天不结清工资的处理方式如果离职当天未结清工资,劳动者可以通过以下方式处理:首先,与雇主协商解决,要求雇主及时支付工资;其次,可以向劳动监察部门投诉举报,要求其介入调解;最后,可以通过劳动...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?
若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?
7、离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...