HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

对于求职者而言，面对薪资流水的要求，要保持冷静和理智。如果确实存在一些特殊情况，比如薪资结构复杂或者与上家公司存在一些特殊约定，应该及时与HR进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。而不是选择隐瞒或造假，这样才能在求职过程中展现出自己的专业素养和诚信品质，增加获得理想工作的机会。总之，求职面试是一个...

某大厂HR爆料:两同学一起面试,一名月薪5K

一些公务员事业单位如公安、税务、铁路等部门,工作相对较为专业务实,也能获得较好的薪资待遇和上{f2cn}{333lian}升通道。所以,对于毕业生而言,可以根据自身特长进行选择。擅长理工科的,大可放手进大厂施展才华;喜欢文职的,或可选择报考公务员等。但不论选择哪条路,请永远保持斗志、保持锐气。如果是...

香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历 职场内卷引争议

香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历在2024年的香港,求职市场上出现了一种令人意想不到的现象:求职者在简历中主动提出降薪、放弃休假甚至保证24小时在线待命,以此作为获取职位的竞争优势。这些求职者大多通过“香港优秀人才入境计划”来到香港,他们本是内地的精英分子,却在求职时采取了“价格战”策略,甚至在入职后,以频...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看到您不仅追求物质的回报，更渴望在职业道路上...

为何HR那么喜欢压薪资,是因为他们有提成吗?

2、HR的人力成本考核指标比如说这个月公司准备招3个人,市场价是1w/人,那老板定的人力考核指标就是8k/人(www.e993.com)2024年11月7日。也就是说HR必须发挥自己的十八般武艺,让市场上原本值1w的人,愿意为了8k的薪酬就入职。如果公司必须出市场上的钱才能招聘到人才,那需要HR做什么呢?HR的价值又体现在哪里呢?

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后一位产品VP学员,年薪从90万谈到100万一位安全生产管理学员,工资直接从9000,涨到14000...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

打车直奔高新园的面试公司,一家不到200人的小公司,我面试发挥的意外出色,也不知道是这公司急还是小公司效率高,很快一面二面三面全过,对方HR跟我确定25K薪资后,就要找老板来跟我最后聊一下...我赶紧拉住他,说今天时间有点晚了,先到这,你们再考虑一下,大不了后面我再来终面。然后客气了一下就...

裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?

你主动把HR树立成敌人去谈,去呛声,甚至去怼他,最后的结果,大概率不是HR认输,而是HR对你的防备心会变重。因此,你很难从对方那里拿到足够的信息。2.谈离职补偿,是双方信息量的比拼我之前有一个面试谈薪水的视频,其中有一点很关键,谈薪水其实是劳资双方信息量的比拼。