V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?
有网友质疑测试的科学性↓但也有部分网友认为,招聘时的性格测试,能帮助企业选到合适的人才↓性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位,应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
不过有些公司的网申中会再增加一些开放性问题或是性格测试、能力测试等测评题目,要求应聘者在填写个人信息资料后,完成这些开放性问题或测试题目的回答。也有的公司会要求应聘者在提交网申信息的同时,再提交一份自己的附件简历。下面是某公司校园招聘中网申需要填写的内容,小伙伴们可以了解一下网申各组成部分下有哪些...
大问题:精神变态杀人有错吗?
换言之,他们并不是get不到道德,他们只是不care道德。那么他们就要为他们的不care承担责任。我们先来看精神变态具不具备道德知识,也就是能不能理解和认识到道德。他们当然能,他们虽然是精神变态,但不是智力障碍!他们很多人都很聪明的,如果把他们组织起来参加一场思想品德课的考试,试题中问他们“杀害无辜的人是对...
入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作
这其中判定“性格不符”的重要依据就是他做得那个测试题。在黄琪看来,测试与自己本身的个性并不吻合,权威性和可信度也难以衡量。他对《豹变》表示,如果是因为性格不合适,为什么面试时给予通过呢?这两周自己还没接触到任何公司的业务,也没有正式接手工作,“仅仅因为性格把我否定,这也太扯了”。但无论如何,这份...
互动丨MBTI定义适合你的工作?职场性格测试有必要吗?
“这么想来,当初的测试跟目前所从事的工作还挺符合的。”小李现在是一名老师,在她看来,测试能够帮助更好地了解自己,发挥自己的优势,对选择职业也有参考价值。关于测试“准不准”,大家看法不一。一力物流HR高级顾问侯爱华解释:“职业性格测试不该是绝对的标准,同一个人做同一套题,也可能得到不同的结果。仅用...
年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI?
“你通过筛选,到了一个不适合的岗位上,对长远发展也没什么好处(www.e993.com)2024年10月25日。表达最正常的自己,就算对方把你筛掉了,也不见得是坏事。”高艳说。从用人单位角度出发,我们要关注MBTI的核心价值——“与其用在筛选上,不如用在沟通上。”性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点,从而找到“团队合作里最合适的...
“你的性格测试不符,企业用人风险系数太高!”这种拒聘理由合法吗?
事实上,对于性格测试的科学性,一直就存在争议。中国科学院心理研究所教授陈祉妍表示,任何测试都是有局限性的。MBTI等性格测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人,必须用多种方法、从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得...
MBTI测试刷屏社交网络 年轻人求职时性格测试重要吗?
“你通过筛选,到了一个不适合的岗位上,对长远发展也没什么好处。表达最正常的自己,就算对方把你筛掉了,也不见得是坏事。”高艳说。从用人单位角度出发,我们要关注MBTI的核心价值——“与其用在筛选上,不如用在沟通上。”性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点,从而找到“团队合作里最合适的场景”...
连挂两次华为性格测试,我的性格就那么糟糕吗?
如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项,会发生两个问题:一是入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,不重要甚至辞退你。另外尤其要注意的是,华为的性格测试题是一套紧密的“测谎题”。也就是说,前面的题目和后面的题目存在一定的联系,但每一道题目都有限时,你很难...
在考研英语面试时,太紧张没听懂怎么办?复试英语口语都考什么?
口试一般不会严格卡时长,看现场情况大约在20分钟以内。考试形式问答为主,也有部分学校会给定题目,考生自行讨论表达观点,问题不会太难。3.怎么准备复试英语考试?(1)多收集你所报考专业和日常口语所需的英语词汇,储备好词汇量。(2)准备英语常考话题,比如自我介绍、介绍家乡、介绍本科大学、为什么选择报考我们学校...