勤勤恳恳七年被裁,我上岸国家单位后,前领导却疯狂打电话求我
「你们以前的工作效率太低,人浮于事,所以才会被别人收购,我们现在就是要削减不必要的开支,轻装前进,这样才能带领公司快速成长。」贾万钧对之前的公司管理一顿狠批。「你现在干的活,我找个初级员工就能干,你愿意降薪就留下,不愿意就走人。」「我不愿意降薪,也不想走。」「那可由不得你。」贾万钧冷笑...
经济下行,很多单位,已经发不出工资了
如果你现在还有一份工作的话,只要老板没有裁员,每个月还给你发工资,你就干着吧!工作中,受点委屈,偶尔被领导骂几句,就受着吧!真没必要为了置气,随意冲动离职。因为一旦失业,结果可能是数月找不到工作,而过去你看不起的工作,现在好多人挤破头都想进去。当然了,如果你觉得自己足够优秀,离职不用担心再就业,那么...
外企的下限=国内的上限=劳动法,评论区里人才多!
外企走了,国内更卷,现在国内百分之九十五以上的公司,裁员都不会赔偿的,最多是把工资结清。。还有网友这样说道:我们单位大连私企,搞消防工程的,去年年底裁员一批,手段五花八门,有在项目待十多年的突然让你回集团打卡(员工离集团单程坐车两三个小时),有让待岗的,有让某一个部门竞聘上岗的,竞聘不上就直接走人。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
锐评|恶意增加工作量,如此裁员太鸡贼
这次的判决告诉劳资双方,用人单位给员工安排的工作量过大导致其不能按时完成,用人单位不能以此为由辞退员工,如果用人单位坚持以此理由辞退员工,则属于违法解除劳动关系。资方搞那些花花肠子没有用,法律会为有理的一方撑腰;劳动者一方不要忍气吞声,法律武器该拿就得拿。当然,司法机构也要优化程序,降低诉讼成本,...
【怀小稻人社微课第一百七十三期】企业经济性裁员应怎么走程序?
(4)用人单位确定裁员方案并及时向全体职工公布,严格按照裁员方案实施裁员,确保裁员所需资金及时到位(www.e993.com)2024年9月22日。依法与职工解除、终止劳动合同,依法结清劳动报酬、经济补偿等,并做好被裁减人员档案和社会保险关系转移等配套工作。如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
在公司几乎“全员被裁”事件发生后,滢水房地产公司的员工已向龙华区人力资源局劳动监察大队提交了投诉。有员工无奈地向湾财社记者说道,现在还是希望老板能回来给大家一个交代,即便被裁员,也要按照正规流程走,开好离职证明,把工作交接处理好再离开。6月14日,湾财社记者从龙华区人力资源局劳动监察大队了解到,劳动监察...
用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
2.单独协商。对于不接受降薪方案的劳动者,可以走协商程序,探讨是否能达成其他解决方案,如调整工作内容、工作时间或其他福利补偿、给予股权激励等。若协商未果,此时用人单位可以选择继续执行降薪,或许劳动者会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付“N”或“N+1”标准的经济补偿...
女性孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办?
在维护自己的权益过程中,女职工一定要注意固定、保留相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录、考勤数据、工服工牌、相关录音等等,证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为,以便在需要时提供证据支持。1、与用人单位协商,提出自己的诉求,要求用人单位遵守法律规定,纠正不公平待遇。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
遇到以上情况,甭管是否无固定期限,是否三期,建议赶紧拿钱走人。如果还能拿到钱的话。03最后来说一下《劳动合同法》对无固定期限劳动合同劳动者的保护。主要指第四十一条的第二款第二项以及第四十二条。第四十一条第二款第二项为“经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动...