面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期
(1)面试初期阶段:在正式进入面试之前,一般会有HR电话面试环节,HR会问到候选人期望薪资多少,这个时候HR问薪资的目的主要是看看候选人的薪资期望与岗位薪酬匹配情况,如期望太高超出该岗位薪资预算范围,HR会停止面试推进流程,不安排后续面试。(2)面试中间阶段:这个过程HR会经常礼貌性问一下候选人薪资期望多少,...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
想要确认自己的薪资水平,可以按照这个薪资榜单预估,也可以看看薪酬网、看准网、offershow小程序等软件,查询同行业的应届生薪资。实在不行,用最朴素的方法——多参加面试,直接向面试官询问,通过市场的反馈来了解自己可能的薪资水平。2,了解不同城市的应届生薪资水平你以为确定完行业、岗位的薪资就可以有一个薪资范...
面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?
首先,我们可以对职位进行重新评估。仔细思考一下,除了薪资,这个职位还有哪些方面值得你关注,比如工作内容、职业发展机会、公司文化、工作环境等。如果这些方面对你来说至关重要,而且你觉得在这家公司工作仍然颇具价值,那么你可以考虑接受目前的薪资条件。毕竟,“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。”另外,不妨寻求...
你这么面试不被卡薪水涨幅才怪?分享跳槽薪水涨幅37%的实战经验
且仅从薪资谈判的角度去分析,扣分与加分。比如1、前面3轮面试下来,你的感觉咋样?扣分回答,你言语之间表现得不自信。正常回答,你回忆点评,讲好的和不好的地方。加分回答,展示自信,反问面试官评价。你琢磨琢磨,如果你面试通过不了,你怎么可能走到谈薪orHR面试这个环节。如果你不自信,结果就是人家抓你的...
接不住的字节游戏人才:除非降薪一半,不然连面试机会都没有
同一天,字节跳动旗下游戏业务品牌朝夕光年官宣将进行大规模业务收缩——对已上线且表现良好的游戏,会在保证运营情况下寻求剥离,但需在3个月内寻到买家,“相当于死缓”。对还未上线的项目,除少量创新项目及相关技术项目(据悉,两个研发中的UGC创新项目以及虚拟偶像项目A-SOUL得以保留)外,均会关停,团队原地解散。
面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?
从以上两个角度,产品经理面试可以提的,以及不建议提的问题示例如下:一、可以向面试官提的问题1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的?(通过面试官的描述,自己评估下面试表现是否达到了对方的预期,以及岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)
HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高
还有,面试被问到一些私密话题,比如工资话题,自己最好结合自己的能力来报价,切记不可谎报太离谱,这样...
裸辞的年轻人,赶上了年底的招聘荒
后来做电商的朋友跟香香说,很多公司在年底并不是真正招主播,只是拿一些简历简单面试一下,储备主播资源以备不时之需。她才恍然大悟。她还注意到,现在的主播岗位,薪资水平普遍偏低,要求又很高,之前刚入行的主播底薪都有8K,现在降到了5K~6K,她这样有一年多工作经验的也只能给到8K,甚至她连跟之前收入齐平的工作...
拿到offer,但薪水低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
不过,若是公司开出的薪水真的低于预期太多,那也可以考虑拒绝对方。2.准备好回复时,就拨通电话吧虽然透过Email解释自己为何不满意这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达。透过声音,可以让对方感受到你的真诚与专业,同时,涉及有关金钱的对话是很敏感的,透过电话更能清楚...
面试时谈好薪资15-20K,最终笔试后被告知只能给8-10K,怎么办?
经过内推,与一家外企进行了两个多月的岗位申请,在这期间,面试过程有第一次电话面试,第二次见面谈,最后一次进行笔试,见面的时候,对方负责人问知我之前的月薪是15K,也说他们的工资水平在15-20k,问我如果StillInterested,就进行一个最后笔试。当做完笔试之后,笔试结果被告知很好,到谈工资时,我按其介绍给出的15-...